文化素养

今天参加公司文化节，确切说是当观众。

我们公司是大国企，内部有好多事业部，还有一些合资企业。这是我第三次观看这种活动，F公司再次给了我震撼。

F是合资公司，以前效益不错，一直是内部的榜样，除了他们先进的管理体系，我觉得更值得尊敬的是他的文化素养。每次F企业出节目，不管级别总是全心投入，从节目质量，到道具服装，再到观众组织，都是首屈一指。今年，F公司效益不好，本来以为他们会打折扣，谁知一如既往地好，选手精神自信，服装吸睛，表现亮眼，既有新意又将他们企业文化融入其中。相比我们其他分厂，今年因为效益也不好，节目投入都大打折扣。一比真是失望。

而再看观众，他们一样经营困难，但是拉拉队坚持一个方正，有道具后欢呼，整齐划一，而且没有组织者要求，一直坚持演员合影完成，才组织有序离场。而我们其他单位，早就鸟兽散了。

想想这就是差距，不是管理，不单是管理，是文化素养啊！