轻松应对面试问题，化解面试尴尬

正值毕业季，很多毕业生都面临了就业的问题，今天我看到了一个话题#一次尴尬的面试#，各位同学的遭遇真是又尴尬又好笑，那么，面对那些令人尴尬的问题，该如何化解，增加HR对你的好感度呢？

熟悉这些面试常见问题，教你轻松成为“面霸”。

一、请你自我介绍一下？

【条理清晰+一气呵成】

不要简单读简历，而是要在短时间内介绍清楚自己的特点与优势，说出一二三来。面试官想要通过这个问题了解你能否胜任工作，你可以从实习经历入手表明自己匹配该项工作的能力。

二、除了工作，平时喜欢干什么？

【岗位相关+团队协作】

这道问题考察的是你的生活态度和性格特征，从而判断是否符合公司调性。如果面试销售岗位，被问到工作以外喜欢干什么，你回答喜欢宅着看剧、打游戏，面试官可能会觉得你的性格并不适合销售。此外，大多数工作都非单个人独立能胜任，因此可以回答旅游、爬山、篮球等，可以体现团队合作精神。

三、你为什么选择我们公司？

【做好功课+企业文化】

面试前，应该对面试的企业有所了解，事先做好功课。可以上公司网站了解该公司的企业文化、有吸引力的项目，也可以找公司前辈聊天，准备好三点有说服力的理由。如“贵公司的导师制非常注重新员工的职业发展，对我很有吸引力。”

四、你对薪资的要求是多少？

【出于热爱+不会亏待】

首先表达对工作的热爱，表明你是因为喜欢这份工作，同时也喜欢这个单位，所以才来应聘。其次，你初入职场，所以在薪资待遇方面的期望值不会很高。第三，你相信，公司在确认了你的工作能力后，一定会给你一个恰当的待遇。

五、你能否接受加班？

【愿意接受+提高效率】

你可以回答：“我愿意接受挑战，在自己责任范围内的工作，不能算加班。”但要强调，自己一定会避免因低效造成的加班，努力提高工作效率。

六、为什么选择你，而不是别人？

【专注自我+创造互动】

可以从这个岗位需求出发分析自己的长处，说明自己适合这个岗位；也可以根据情况反问面试官：“您认为做好这份工作，候选人应该具备怎样的条件？”，进而与面试官进行互动，留下深刻印象。

七、你近五年的职业规划是怎样的？

【自我认知+组织承诺】

在自我认知的前提下，结合公司的人才培养机制，对自己有一个清晰的规划。尽量具体到每一年，这样也是给公司作出承诺：不会轻易跳槽。

八、除本公司外，还应聘了哪些公司？

【如实回答+同一领域】

面试官的目的是想了解你的求职意向，你可以如实回答同行业的一些公司，赢得面试官的信任。如果应聘的其他公司不是同业界，容易让面试官觉得你求职意向不明确。

九、你希望与什么样的上级共事？

【避重就轻+要求自我】

避免对上级提具体要求，而是从自己入手。如“作为职场新人，理应尽快熟悉环境、适应工作，而不应该对环境提要求。只要能发挥能力，做好工作即可。”

十、为什么你到现在还没有找到工作？

【寻找机会+不愿将就】

首先表明没有找到工作不是因为能力不行，而是在寻找更好的机会。“也有一些工作可以选择，但并不是很满意，不愿将就。”

十一、谈谈你对跳槽的看法？

【辩证看待+渴望稳定】

可以分情况讨论；正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持；但频繁的跳动则会对双方都不利，应该反对。从自身角度来说，比较倾向于稳定。

十二、如果你应聘的其他大公司和我们公司同时要你，你会如何选择？

【“打太极”+珍惜当下】

这类陷阱题往往让求职者不知所措，其实，在回答时不妨打一下太极。如：“也许我确实能找到薪水更高的工作，但贵公司的发展前景才是我最看重的，我觉得珍惜现有的才最重要，您觉得呢？

十三、你对我有什么想问的吗？

【职业发展+表达期待】

可以询问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3到5年职业规划的建议是什么？通过这个问题，你可以确定这个岗位的前景如何，有多大晋升空间。同时，还能确定面试成功的几率有多大。此外，也可以通过一些问题来体现你对工作的期待。

&这个职位的发展前景是什么样的？

&贵公司对这项职务的期望目标是什么？

&对这个职位来说最重要的能力是什么？

&贵公司是否有相关的岗位培训？

&什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展？