【鸡头？凤尾？】选择大公司还是小公司是个问题

“宁为鸡头，不做凤尾”这句老话，千百年来引出无数场辩论。

如何决定去大公司还是小公司工作？

什么情况适合选择大公司？什么情况适合选择小公司？

选择大公司、小公司都各有什么利弊？

 

对于奋斗在职场中的人来说，这是一个关乎于未来职业生涯的议题：享受“鸡头”的安逸，还是倚重“凤尾”的平台，的确是个问题。

 

 

 

1.小公司：“不完善”正是潜力所在

中小型企业难免有不健全不完善甚至是空白的工作领域，对于习惯于规范性管理的人而言，是需要适应的。

事物都有两面性，对于一个行业来说，正是由于这些不完善和空白，才给我们了更大的发挥空间。选择中小企业平台，更重要的是要看重他是否有发展潜力，核心团队是否具备或者是否接受现代化管理理念。正所谓，空白点恰是机遇点。当人人都想要现成的规范制度、发展规划的时候，如果你敢于选择并不完善的平台去做一个“拓荒者”，那么你也可以拥有比别人更快的成长速度。

 

总的来说，选择小公司的好处是：

1. 小公司更能磨练一个人的能力，包括创造力、承受力、决策力以及组织协调能力。

2. 小公司人手少，你可以独立操盘，有机会做多面手，前提是你得有能力承担。

3. 小公司中的企业政治、办公室政治相对简单，可以投入更多精力到工作中，专心做事。对于一个有冲劲、想拼出点事业来的人而言，也许是更好的选择。

做上述选择的前提是：小公司的管理团队必须是一个发展良好、有现代化管理理念的团队。

 

 

 

2.大公司：完善体系与规范制度是无形资产

大公司体系完善、制度规范，建立了一整套标准的体系结构，平台优势明显。因此，在大公司中所能学习的东西会更多，这是一种无形投资，其价值远大于所挣得的钞票！

很多过来人曾苦口婆心地告诫大家，年轻时最忌着急赚钱，职称和钞票这些都会慢慢得到，如果打不好根基，贪图较高的职位，会给以后的职业之路增添崎岖，得不偿失。

但是，大公司也有自己的固有麻烦——大企业病：机构臃肿、多重领导，本来一个人能够处理的事务却安排一个小组，一个小组能处理的事务安排大队人马。 一般都会有许许多多的中层领导、高层领导、负责人，遇到利益有一堆人竞争，到了关键时刻互相推诿责任，企业政治、办公室政治，甚至厚黑学弥漫。因此，对于刚入职场的新人而言，人际交往能力也常是一个考验。

 

总的来说，选择大公司的好处是：

1.大公司有一整套标准的体系结构，工作范围相对清晰、明确，无需在一些杂事上耗费精力。

2.大公司针对每个岗位都有严密的培训体系，对于提升自己本职工作的能力有帮助，让自己会在一个位置上更专业。

3.大公司的平台优势明显，更有利于初入职场的人镀金，可以提升自己简历的逼格。

需要说明的是，大公司的规范制度和完善体系也恰是选择大公司的最大问题所在：每个个体都按照一套规范制度做事，使得每个人越来越专业，但对其他工作岗位却越来越无法适应（甚至排斥），这在客观上导致个体只能看到问题的部分而不是全部，从而降低了自己系统解决问题的能力。

另一方面，在大公司待久了容易导致“温水煮青蛙”的问题，这也值得警惕。

 

3.明确方向与目标：提升能力是关键

对于一个刚刚参加工作不久的职场新人来说，一味的从自己的需求出发考虑公司能提供给自己什么，并不值得鼓励。

其实，公司的规模并不是问题，选择方向才是问题。大公司也好，小公司也罢，是金子在哪里都会发光，关键看你是否有不断提升自己的学习能力。

为此，我说：

1. 真正有能力的人不缺机会去大公司，真正有能力的人应该担心自己有没有机会去有前途的小公司。

2. 所有工作都是这样的：只要你具备一定的实力，去大公司是很容易的。但小公司才能真正锻炼一个人的创造力、承受力、决策力和组织协调能力。

3. 如果你有梦想、希望有所作为，趁年轻先去小公司，大公司随时可以去。

一句话：平台固然重要，最重要的是自己有一颗不断奋发向上的进取心。