你处在什么的层次？ 2021-07-11

你处在什么的层次？

（以前写的文章，以前发到空间里面去。很久没有自己创作文章了，回顾以前写的文章，从现在开始读书思考，写自有署名文章，加油呢！）

最近在潜心学习HR，时常会有一些小的想法，写来升华一下。

做好职业生涯规划很重要。人有时在一定的环境中会比较无奈，但是还是要有信仰，坚定信念的。

我们要把自己定位在什么层次呢？

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千锤百炼成大器

企业在发展过程中，适时的调整战略与理念，以适合社会环境的变化；人也是一样，从“人”变成“人力”，从“人力”成长为“人才”，从单一型的人才成长为具备综合素质的人才。这是一个不断积累与觉悟的过程。用理性的眼光审视自己，做好职业生涯规划，给自己做一个合适的定位，这在职场发展中是比较重要的。

同样是碳元素，却形成碳与钻石二种价值、形态完全不同的物质。人也亦然，在努力的过程中同样存在一个量变到质变的升华过程。

人力资源管理的理念中，把人才分成六类层次的人才。

第一类为“1”字型人才。“1”字型人才即为单一技术人才，只会从事一种技术。

第二类为“一”字型人才。“一”字型的人才就是我们所讲的浅度通才。普通的事情都可以做一些，但是却没有特别专长的事情。做总务的事情会好一些，却不免受到年龄的限制。这时需要静下心来，加深专业深度，来适应未来的发展。

第三类为“V”字型人才。“V”字型即为多功能技术人才。表现在分布性比较强，可以轮岗。具备“一转多能”，掌握了两至三种以上技术，一个人同时做几种工作，在工作配置上比较灵活的技术型人才。

第四类为“U”字型人才。“U”字形的人才即为深度通才。表现在具备良好的沟通协调能力的技术人才。具备有多项技术能力，并有良好的沟通能力。U字型人才具备沟通、协调、磨合的能力，在企业规模小时，可以做的比较好。当企业发展做大时，需提高系统化的能力。

第五类为“#”字型人才。“井”字形就是结构性管理人才。是把能把企业的框架建好管理型的人才。

井”字型的人才有四项长处：一能够建设和领导一个团队。用科学的方法把队伍建起来，合理分工，融炼团队。二能够建立流程和标准。建立规范化、标准化的系统程序。流程完善后，进行标准化管理，并配以适合的考核体系，让所有的工作都能依照标准和程序系统化运营。一个系统搭建起来后，有效推行就可以进行很好的工作。三能有效的培养和激励部署。如在施乐公司，每个管理者都要有培养和激励部署的能力。如果个人想要得到职级上的升迁，就要把部署培养好，才会有升迁的机会。四能够让团队运作自动化。

第六类为“*”字型人才。“*”字型人才是具有宏观控制能力的综合经营者。能够制订企业的战略，描绘出愿景，建立共识。并能创造企业文化，调和组织的力量。

坚信“天道酬勤”的我们，现在处在哪个层次呢？

很多事情不是一蹴而就的，能力是培养训练出来的，需要在实践中千锤百炼。“吾生也有涯，而知也无涯”，不断的学习提升，勇于实践，踏实的努力，用心做事，不断提升层次。同时认同企业文化，将个人的理想与企业的发展协调一致，实现与企业的同增长，共进步。以实现更高的自我超越，实现最大的人生价值。千锤百炼方可成大器！