伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才

        国家发展靠人才，民族振兴靠人才。如无人才给予发展支持，只不过是纸上谈兵，空中楼阁而已，当下，龙江正处于“四期”叠加的重要关口，迫切需要创新人才政策，建强人才队伍，激发人才活力，为振兴发展提供强大人才支撑。因此，出台“人才振兴60条”，找准了加快振兴突破口，在更高起点、更高层次、更高目标对实施人才振兴计划、人才强省工程作出安排部署和路径选择，实有必要，正当其时、意义重大。

        要抓实人才工程。做好人才引进工作，有条不紊地推进人才汇聚到党和人民的事业中来。围绕改造传统优势产业和发展新兴产业，大力实施系列人才专项计划，大力引进各领域的高端人才，尤其是要大力引进与地方产业发展需要相配套的人才，使人才能够为地方经济社会发展作出应有贡献。有针对性开展柔性引才活动，探索双向兼职、联合聘用、交叉任职、技术入股人才驿站等柔性引才用才模式，培养打造一批本土创新型企业家，助推区域经济社会高质量发展。

        要优化人才环境。良好的环境是集聚人才的基础。加强人才队伍建设，必须着力优化人才发展的良好环境。在制度机制上，要充分围绕人才的需求，着力健全符合人才发展需求的制度机制，完善各类人才评选表扬机制，借助媒体的力量，大张旗鼓表扬一批为地方经济社会发展作出突出贡献人才，进一步提升地区的人才影响力。引进人才一定要聚焦重点，就是要拓展人才引进的路径，着力推动招商引资等工作与人才工作结合起来。招商人员也应当做好引才的基础铺垫，积极宣传地方的人才政策，加强对各类人才的宣传引导，促使各类人才了解这个地方。同时，要着力在解决好人才的衣食住行问题上健全制度机制，大力营造“近者悦、远者来”的人才生态。