劳动合同到期，企业不续签还需补偿？

“最近有几个员工的劳动合同快到期了，公司今年的效益不好，趁此不再与员工续约，也可以节省一笔终止劳动合同的费用。”

首先，我们先明确，以上的想法不可取。员工的劳动合同到期后，不少公司基于公司与员工的实际情况，会选择不再续约，认为与员工的劳动关系是自然终止的，企业无需承担终止劳动合同的赔偿费用。那么，实际情况如何，让我们看一下这个案例。

| 案例 |

小D入职一家网络科技公司后，兢兢业业工作了3年。在劳动合同即将期满之际，公司向小D派发了书面通知，告知将不再与小D续约，请小D做好工作交接。

小D认为自己的工作成绩无任何问题，因此向公司提出要求续约，或解除自己的劳动关系，并支付其经济补偿金。公司拒绝小D的要求后，小D向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求公司向其支付经济补偿金。

最终，经当地劳动争议仲裁委裁定，裁定公司需支付小D共3个月的经济补偿金：36000元。

通过以上案例，我们可以发现，其实员工劳动合同期满，并不是企业与员工“免费分手”的理由，反而是向企业发出了一个风险警告。企业可以选择在合同期满前或期满时，与员工签订续约合同；或者选择不续签，但需要向员工支付经济补偿金。

员工劳动合同到期续签，是常常被企业忽略的用工风险点。关于合同到期续约工作，这些事项需要企业特别注意。

劳动合同期满，经双方当事人协商一致，应在劳动合同到期前完成续签，最好不要在期满后，若确实没办法在到期时完成，需确保最迟不要超期满后一个月内。考虑到各地区对期满后续订合同是否存在过渡期的不同口径，建议企业在操作时尽量避免争议。

劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协商不一致的，以劳动合同期满员工前12个月的平均劳动报酬作为续签劳动合同报酬的最低标准。

除劳动合同到期后，企业以原条件或更好的条件要求与员工续约，而员工不续约外，其他情况企业都应当给予员工经济补偿，否则将可能会面临劳动纠纷风险。

a. 如果由公司提出不续签，公司需要支付劳动者经济补偿金。劳动者每在该公司工作一年支付1个月的工资，不满半年的，支付半个月。这也是文中案例小D工作3年，最终获赔3个月工资的由来。

b. 如果劳动者已在公司签订过两次固定期限劳动合同，或在该公司工作超过十年以上，企业应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。除上海外，其余地区在这种情况下，公司没有主动的到期终止权，若确实无法续订，公司应与员工协商处理。

企业的用工环节存在诸多风险点，涵盖员工的入职到离职，甚至是续约环节。我们建议企业在用工中，多加了解相关的法律知识，做好用工的风险管控。选择一家优秀的第三方人力资源服务机构，通过人力资源外包解决方案，帮助企业进行员工关系的管理和风险管控，节省了企业的时间成本和精力，帮助企业投身于自身的核心业务中。