老板，我们什么时候可以回去上班

       今天是5月25号，距离上一个上班的日子已经过去了三个多月。这段时间，没有上班，公司也没有透露多少信息给我们，所有的关于公司的记忆留在了春节。那时候大家都各自准备春节的计划安排，有的是节前请几天假节后不休假，有的是节后呆几天回来，依照公司的假期公告，以及节后的开工计划，布置好行程。翻开tapd，看到的开发迭代计划还停留在节前，工作进度也是在春节期间停止了。留着节后发布的版本，还是留着发布包里。像时光机一样，这三个多月就像遗失的记忆，仍历历在目，但是已遥不可及。

         疫情期间，公司战略调整主打先活下去，额外的项目计划全部停止。那些还在tapd的项目很快就变成了历史，不会再分期开发，因为开发这些项目只会增加成本，短期产生不了利润，会成为巨大的包袱。所以关于这些项目的零零总总的需求，突然之间变得一点都不重要了。这是我们不愿意看到的，没有了这些项目，作为项目负责的人和参与的人，从那一刻开始，也变得不重要了，也成了公司的包袱。有好几次，询问老板，公司什么时候复工？他的回答即是为难，又是极不负责任，一句等公司消息，就打发掉了我们员工。须不知，这种不咸不淡的回复，斩杀了我们所有的期盼和与公司共进退的决心。 或许公司根本就不需要呢！

         复工，变得遥遥无期。种种迹象表面，公司似乎已经放弃我们了。从年前担心大家跳槽，扣住 年终奖不发，到年后害怕大家跳槽导致业务开展不了，也是不发年终奖，还扣留我们一月份部分工资，到最后官方文件都不发布了，都是由管理层口头通知高层的决议，仅仅是电话和语音，文字沟通的内容变得寥寥无几，公司似乎在躲避什么，开始变相的驱逐大家，开始了开源节流的打算，到最后就是停薪留职。作为弱势群体的我们，该怎么办呢？走仲裁成了唯一正确的路，剩下的只有默默的离开。

         想想曾经多少个日日夜夜的努力，是有不甘，不屈，那又怎样。人生不会只会在一家公司呆着，这家也不会是最后一家，是时候曲终人散了。 

        我终于还是要失去这家公司了。