请回答2022:工作中遇到不喜欢的人，怎么办？

读书写作羊十五

“在工作中，不能只去见自己相见的人；相反，越是不喜欢的人，越要主动会见。”—松浦弥太郎《超越期待》

很多人在职场中最头疼的就是不会处理人际关系，尤其是当对方想法或者建议与自己不同，特别容易产生讨厌的情绪，这个情绪一旦产生，就会阻碍沟通，对工作的效率、氛围和结果产生影响。

松浦弥太郎认为，成熟的职场人不能被讨厌的情绪绑架，更要主动去自见己不喜欢的人，无论对方是上级、同事还是客户。因为越是困难的交流，在面对挑战的同时也会更有成就感。

与不喜欢的人打交道，需要调整自己的心态。

首先，不要用交朋友的心态对待工作。换句话说，工作并不是为了交朋友，而是和更多的人协作，来解决一个人无法解决的问题，或者做成一个人无法独自完成的任务。比如去和总是拒绝自己的客户沟通，目的并不是为了和对方交朋友，而是主动去了解对方的困难和需求，用自己的服务或者产品为对方解决问题、创造价值。一旦对方感受到了你的真诚和热情，会改变对你的态度。一旦曾经总是拒绝你的人成为了合作者，关系会更牢固。

其次，不要期待在工作中都是自己喜欢的人，也不要期待被所有人喜欢。也就是说，喜欢不喜欢，与工作本身并没有关系。没有人能被所有人喜欢，但可以带着愉快的心情与人沟通，如果能找到可以进一步合作的机会，那就是工作本身的价值所在。

最后，发现自己的潜能。在主动和不喜欢的人进行拜访沟通时，尽管过程会很艰难，但会发现自己能超越原来的认知，做到比自己以为的更耐心、更有勇气、更主动热情，会激发自己的潜能，让自己重新树立信心。