人效

不确定是否经济开始真的新的一轮不景气阶段了，反正各类信息充斥着手机屏幕，看到各种裁员，也在亲身感受着周遭的变化。

听说互联网企业均在逐步裁员，这是直白的说法，委婉点好听些，是在精简人员，提高人效。不知道是真是假。但自身公司还真有这么回事，反正原本战略也罢，或者刚好是巧合，总之，就是有这么个事。

首先从业务开始掀起，虽然之前也有各种纬度的调整，但没有如今的大动作和彻底性。对原本分散的业务体系进行了整合，提高人均业务量，然后淘汰落后人员，比如虽然你是一个高级别交易人员，但一旦你达不到成长的要求就干掉宁可替换有潜力有态度的新人，一来管理成本低了，二来人员成本也低了。其次整个管理层，大量的精简，原本四个人做的整编成一个人，职能统归。最重要一招还有就是杀鸡儆猴，看不顺的有历史犯错的立马请走。这个模块调整的人数显然是相对较多的。估计等业务调整完了配套的就是职能部门了。只是时间问题。

在调整和变动的过程中，可以清晰的感受到资本的无情。虽然明明也理解老板的不易，对于他们来说，是在做一个暂时让大多数人这么生存下去还是保存绝大多数未来舍弃很多人的现在的问题。企业不是福利院，总是要持续成长的经营下去的。当然，也看到了很多人的无力，那些年奋斗每一个日夜的公司，可能明天就和你没关系了，何其悲哀。

整体来说，还是看你曾经每一天的表现，工作会否留你。

当然，市场也并不完全如此的糟糕，毕竟找个工作还不见得是件非常难的事，总好过国外某一些国家，都找不到工作，甚至都要翻垃圾桶寻觅食物。比如身边一个同事，正准备离职转身也是能找到个销售助理的岗位，月薪8k，也是蛮不错的。

所以市场环境是在周期性的变动的，如何在外部环境的变化之下不受其动，就看你的能力和水平了。