因为最近在毕业季，
别说刚毕业的大学生，
就连工作1-2年的职场新人写的简历都踩了无数的坑。
针对可能发生的问题和情况
我把它总结出来了，现在来跟大家分享一下，且行且珍惜~
首先第一点呢，其实是一个非常简单的常识，但是我觉得还是最重要的，就是你发简历出去的时候一定一定要发PDF格式，不可以发word模式。
这样做是避免word在不同版本造成你的排版错乱或者是打不开的问题。所以PDF格式肯定是发简历的一个首选。
那第二点呢就是发简历的时候你用的那张照片肯定肯定得是正式的照片，而不是那种晒生活的那种游客照。
我收到简历，如果看到是那种照片，真的会觉得很莫名其妙的。正式的照片最好是那种蓝底或者白底的证件照是最合适的。
第三点就是当你介绍学历的时候必须是从高学历开始说，然后说到本科其实就可以了，高中的都不用提了。
我如果收到一份简历，他从硕就是一直提到了中学，我就会觉得很费解。
那第四点呢，就是各项技能证书、奖学金这种高光时刻，一定要放在最显眼的位置，这是重点千万不能忘了说，尤其是应届毕业生。
如果你是没有太多实习工作经历的话，你这些证书技能对你来说就是一个加分项，所以一定要着重地去说一下。千万千万不能漏。
第五，在你介绍你之前的工作和实习经历的时候不要用大段文字去介绍，要挑重点的工作内容和参与的项目说。
那在这里可以和大家分享一下star法则，就比如说你去之前做过一个新媒体的公众号的，那你要介绍这个背景，然后你要说它的目标，比如说你要做一篇千万加的爆款，这个是任务。那最后是通过什么样的方式，这就是你的行动。然后你最后得到了一个什么样的结果。用这个star法则会让你的简历看上去更加专业。然后也很能突出你参与项目的重点。
那第六点就是想强调一下对于应届毕业生来说你用一页纸的内容去介绍你的简历，其实已经是够够的了。
就不要像写论文一样长篇大论，这是我之前去参加过的一个学校里的招聘讲座记忆最深刻的一点。那个HR真的是发自灵魂地在吐槽他收到那种长篇大论的简历是有多烦。
我们一定要记住，作为应届毕业生挑重点的说，不要去给HR徒增烦恼。然后呢，如果你是设计类的，就有作品集的那这个除外，你的作品集是可以作为一个附件然后罗列在你简历背后去着重强调一下的。
那第七点呢就是不要用一份简历去批量投递，那这个其实我在之前的文章里也提到过。
人们总是希望找到一个万用药方，可以包治百病。在准备简历时，也总希望这份简历既可以投咨询，又可以投500强。
这样打造出来的简历最多只能吸引到一个行业。就是碰到你特别心仪的公司，可以去为了这家公司的企业文化在模板上面再定制一下，更新一下你的简历。
那第八点呢就是如果你想去的这家公司是外企的话，就尽量做中英文双份简历，因为很多外企的HR是会用一个候选人筛选系统来筛选简历的，很有可能这个系统是只能识别英文的，所以在这种情况下，只有一份中文简历的话可能直接就被筛掉了。
除此之外，也有HR指出，他们是根据关键词去筛选候选人的，不包含特定关键词的简历，就不会进入搜索结果。所以，你大概可以看看，这个岗位的核心需求是什么，把这些关键词加进简历里。
放在最后，如果你认为自己是一个很优秀的应聘者，却苦于没有得到任何答复。那么你该检查一番投递的简历，以确保简历没有踩到以上提到的坑。
总之现在是毕业季，大家每天都很紧张，希望你在准备工作的时候可以参考一下我说的这些不要踩的坑。总之希望能对你们有帮助啦！
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