《阿米巴模式》第二章 阿米巴经营的目的6. 培养领导人最根本的目的是培养人才

我是宁波百事达工具/格雷公司/ 宁波盛和塾 诚敬组,格雷读书会同心队何绍成, 这是我每天至少一篇文字的第814篇文字(2021/10/25)

《阿米巴模式》

第二章 阿米巴经营的目的

6. 培养领导人

最根本的目的是培养人才

把经营权下放给员工,源源不断地培育出无数具有经营者意识的人才

在京瓷,即使是20出头的年轻人也可以成为领导人,率领自己的团队。有时候还要指示,鼓励比自己年长的员工为达成目标而努力。而且遇到困难的时候,也必须靠自己去解决

做一个领导人绝不轻松,一旦体会到了掌舵的乐趣,就会尝试更高层次挑战,品尝更大喜悦。把经营权下放后,员工的成长是惊人的。

充分开发员工潜力

不要觉得企业中没有人才,而是人才能力没有得到充分发挥,一旦变成经营者,任何人都有可能发挥无穷的潜力。

十人当中就有一个人是经营者

阿米巴领导人职责不只是创造利润那么简单,在增加盈利的同时,培养正确思维方式和判断基准也是及其重要。同时,领导人还有责任引领手下员工积极参与经营活动中,并要挖掘,培养下一任领导人。

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