4.如何评价大街网的这种卡片左右滑动投递功能？

问题引导：大街网的这种卡片左右滑动投递功能，相比传统求职APP的按钮投递行为，是不是更轻？传统招聘平台，如51、智联、拉勾、boss，都是需要用户点击投递的，而大街网的这种左右侧滑投递，在交互上是否更轻，而可以激发用户投递更多的简历？

从拉新和留存的角度分析这种功能。分析两种app的优势和劣势。

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回答：

首先，大街网有两种投递方式：左右侧滑动投递和用户点击投递。

左右侧滑动投递是基于推荐列表使用的，推荐列表是通过分析用户的简历信息、期望值为、浏览记录等用户数据和行为为用户匹配用户会感兴趣的职位，其中或多或少有出入或者是不符合用户期望的推荐出现，所以大街网增加了专属订阅来弥补推荐不准确的问题。（我想的话是通过专属订阅来更直接确定用户职位偏好，然后来增大该类的推荐权重）

A拉新角度：

对于投递者：对新用户或者是求指意愿很强且没有固定公司或岗位的用户有一定的吸引力，降低了他们的投递和使用学习的成本，与点击投递相比更便捷，所以拉新上是有一定提升作用的。

对于企业单位：简要的交互设计，操作难度降低，提升了简历的提交效率会使得相关企业单位可以获取到更多的简历，接收到的简历数会有显著增加。

B留存角度：

短期来看，用户投递简历是会增多的，用户活跃度和留存率都会有所提高，但从长远来看，招聘网站是一个需要双方匹配度强的双边平台。也就是说，用人单位和应聘者是需要有匹配度才能成功，而不是只有一边做起来了，就可以盘活另外一边。一个巴掌拍不响哈！所以面临的问题就可能会有:(1)应聘者投递的人数太多，不合适的简历提高了用人单位的筛选成本，用人单位体验感不好是一方面。（2）由于应聘者投递了太多可能不合适的公司或者岗位，导致不匹配，投递和收到反馈不成正比，或者是0offer，对于应聘者来说体验感也会下降。所以长远来看留存率可能会收到一些威胁。（3）首先找工作和社交还是区别蛮大的，找工作的目的性更强，定位也更清晰，一个招聘类APP，最核心的是渠道，是招聘信息，而不是社交和滑一滑的体验——你要明白你的核心竞争力。

用陌生人社交的手法做招聘，一个招聘网站主打年轻化社区，做成社交类招聘平台有带观察，毕竟招聘主要看文字信息内容，图片的阅读成本和印象深刻程度，比文字强太多，所以陌生人社交专注于图片。

建议就是：

（1）为应聘者提供推荐更精准、匹配的岗位，可以在短期推荐滑动模式中，增加一个弹窗调查，让用户再精准的选择一些岗位和公司要求，这样可以提高应聘者的成功率。

（2）为用人单位提供更加便捷、精准化且高效率的自动筛选系统，设置自动筛选的硬性条件，提前筛选或过滤掉不符合公司标准的求职者，减少和用人单位的筛选成本。

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