转折？还是转机

文/夏日薄冰_冰冰凉

人生因选择而不同

我，今年36岁，典型的职场白领女性。家庭和睦，现在从事一份自己喜爱的工作，事业稳定。这么美好、安逸的生活，全因一次重大的转折所赐。

从大学毕业到2015年以前，一直在外企商超从事运营销售及管理工作。待遇优厚，时间宽松灵活。背包客、随性、自我是我的标签。

后来结识了我的先生，有了可爱的宝宝。生活进入模式化状态，再加上工作周而复始的重复，让人厌烦和焦虑。但因公司总体福利上乘，工作娴熟，人际关系融洽，便安于现状，不思进取。直到有一天，公司宣布撤回本土。于是，我失业了。

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面对着巨大的转折，对于我这可替代性岗位的人员来说，何去何从？是继续从事本职工作还是转行或转岗呢？于是我陷入了面对岔路口时的深深纠结中。

为了更理性的做出判断，我用swot分析法重新审视分析自己，并结合自己及家庭的未来规划（孩子即将上学需课后辅导）。综合考虑后决定：转岗-由营运销售转为文职类工作。

由于一直从事销售类工作，对于文职岗只停留在表面认识。于是我开始搜寻关于文职相关的各种岗位，收集相应岗位的岗位职责及其任职条件。结合自己的特点确定了自己想要从事的岗位-人力资源。但摆在我面前的难题是：“职场小白”即无专业岗位经验的窘境。

于是转换思路，与从事该岗位的人员沟通后发现在很多中小企业，人事与行政工作归属于同一部门，行政工作的起点相对较低，不需要那么高的专业性，可以作为切入点进入。于是我开始按照行政岗位的任职条件，修改完善自己的简历描述。最终获得了一个机会，顺利入职，实现了我的转岗。

然而当真正进入到企业后，虽然已有心理准备，仍会各种的“水土不服”：我那舒适的办公间呢？用于探听消息的“琅琊阁”（茶水间）呢？我的宽敞明亮的食堂呢？还有我那鼓鼓的钱包呢？都成往事。取而代之的则是中小企业的通病：老板文化；工作无计划；会议无结果；无效率加班等等。然而既然选择了改变，就要坚定目标，不要抱怨。

坚定信念，不要抱怨

调整心态，从基础做起，用心经营。虽然行政岗位的日常工作基本属于琐碎的小事居多，看似杂乱无章。但如果用心去做，平淡的岗位也能绽放无限精彩，带来工作上的转机。例如粘贴报销票据时，我都会记录各部门各分项的消费金额及其用途，经过一定时间的积累后，能掌握各部门费用支出比重；是否存在异常；能否进行优化。以及能提出相应的改善方案。这样做的目的，是向领导传达一种信息：我不仅具备事务性工作的能力，也拥有决策性的思维。

我坚持每天学习专研人事岗位的专业知识，考取了人力资源从业资格证书。我相信越努力越幸运。终于，等到了机会。

部门人员调整，空降了一位人力资源经理。与我们每人谈话沟通后，我顺利的成为了他的助理。开始正式的接触人事工作，他也成了开启我人力资源之路的导师。从此我踏上了漫长的、痛苦的却又精彩的HR之路。

所以，在碰到重大的转折点时，不妨停下来，想一想。也许这一次的抉择，会成为你的转机，会让你一层不变的生活变得传奇。

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那么，面对抉择时，需要准备什么呢？

1.客观的审视自己。分析自己的优势、弱势、外部环境、机会。扪心自问：“我认为什么地方比别人强”。

强调“地方”是为了选好自己的比武场，别以卵击石。“认为”是因为很多人没有意识到自己有比别人强的地方，提高自信。总之，找到自己的强项并且频繁的使用，你将成为这个领域的强者。

2.找寻可以切入的行业，岗位。确定后进入圈子。

3.风险评估。对即将进入的行业或岗位进行以下分解：风险类型；风险发生的概率；风险带来的结果；解决办法。比如：工资降低；100%；财政紧缩；节省不必要的花费（或寻求支援等）。

4.坚定的执行，不要后悔。即使后悔也要和给一个期限。

5.调整心态和情绪。让你的抱怨、焦虑飞一会。

坚持是一种信念