劳动法一点通：公司拖欠员工工资，会承担什么责任？员工又能得到什么？

我国《劳动合同法》的相关规定：

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上几条用通俗点的话讲就是：如果公司没有按时或者足额支付员工工资，那么员工可以向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金=月工资标准*本单位的工作年限（6个月以上算一年，不满6个月算半年）。

注意：疫情期间也同样适用哦！