书名：《斗魂》
作者：稻盛和夫
出版：人民邮电出版社
曾经有一部引起共鸣的视频，一匹马孤单地陷在草地的沼泽里，等待命运最后的裁决。这时，三名壮汉骑马经过，好奇地走近观望。
一人说：“陷得够深啊，陷进去的马一般是出不来的。”另外两人靠近观察，其中一人觉得这匹马挺可怜的，不甘心它的命运就这样结束了，想跳下去把它解救出来。三人中被称为哥哥的人，一直默不作声，在马陷落的沼泽附近，用棍子左探探，右探探，又挖起泥巴研究了一番，然后吩咐他们把马群赶过来。
奇迹出现了，当健壮的马群围绕着沼泽四周跑动时，这匹绝望的马，眼里燃起了生命之光，奋力站起来。不过，也许陷的时间太久了，它又脆弱地跌倒了。但是，它始终没有放弃，一次又一次尝试站起来，周围群马嘶鸣，似乎在为它欢呼鼓劲。终于在不懈的努力之下，它腾空而起，一步一步踏出了泥泞，迎来了生命的曙光。
天助自助者，只要不放弃，就永远有希望。生命不息，奋斗不止，世间万物都是如此。
有这样一位长者，他一生都在践行着的生活哲学就是：人最伟大的能力，莫过于战胜自己的能力。他创立的两家公司都进入了世界五百强，其著作《心法》、《活法》、《干法》等风靡全球。他不遗余力地把自己成功的热情注入《斗魂》，总结人生成功的方程式和经营管理成功的要素，这些成为了青年人的精神食粮、企业人的经营法则、奋斗者的成长手册。
他就是稻盛和夫，松下集团创始人松下幸之助称赞他把人生哲学和经营理念融为一体。稻盛和夫以自己的人生感悟和体验，形成哲学体系，并成功用于管理美国AVX公司。
接下来，我们一起去看看稻盛和夫是凭借什么成功经营美国AVX公司的。
1、跨文化经营带来的挑战
东西方文化的交融，不可避免带来思想上的碰撞，甚至误解。比如，代表东西方不同文化的酒桌上，推杯换盏后，东方人通常会问还需点一些主食吗？而西方人就会困惑，这些菜品难道不是主食吗？不同文化理解上的偏差，就需要我们入乡随俗。
稻盛和夫经营的日本京瓷公司，最开始兼并美国AVX公司，并没有空降日本经营管理团队，而是单枪匹马地飞往美国，将原有的团队保留，倾囊相授自己的哲学体系。
而AVX的管理人员对稻盛和夫的理念是否定的，认为在美国完全行不通。稻盛和夫与员工坦诚沟通，用耐心说服了他们，一致同意他的经营理念，并运营到公司的实践。
跨文化思想的交流和碰撞后，美国AVX员工与稻盛和夫的价值观理念高度一致，这也为他的商业帝国的迅猛发展提供契机。此后，AVX业绩大增，成为世界500强公司之一。
稻盛和夫说：“所谓优秀的经营者，就是能给顾客带来利润的人。”
经营即管理。企业的发展靠什么？当然是员工的凝聚力，而员工把一生都奉献给了公司，公司的经营者就要把企业的发展和员工的幸福都考虑进去。实现这两个目标离不开企业的利润。企业的利润是缴税后的剩余利润，用于生产经营。珍惜税后收益，一点一点累积，实现经营企业成功的目标。
稻盛和夫认为，做成事的能力是100%，但为了确保做事成功就把目标定在90%能力范围，标准也会下降；如果目标定为100%能力之上，并顽强拼搏，努力实现目标，就会有信心设定一个又一个富有挑战的新目标，并设法实现。在此过程中，人也会不断成长。
正如美国教育家威廉·史密斯·克拉克博士所说：“年轻人，你们一定要胸怀大志。”
2、成功方程式带来的底气
卢梭名言：人生的价值是由自己决定。
有人认为，人的命运出生就决定了，不要做无谓的挣扎。所以乎，听信了这一论断的人，就过起了躺平的生活，最终沦落到命运的深渊。稻盛和夫却认为，人可以通过提高自己的能力，保持自己的热情，提升自己的思维方式来改变自己的命运。
简而言之，成功的方程式就是：人生的结果=能力*热情*思维方式。
只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成功的路。
人最伟大的能力，莫过于战胜自己的能力。
稻盛和夫1955年大学毕业后，去从未生活过的大城市寻找工作，而且带有浓重的九州方言，面试也处处碰壁，还被称为“乡巴佬”。
他意识到，首先要正视自己的缺点，如实接受，从态度上就进步了。此外，还要战胜自己，突破壁垒障碍，不断激励自己，奋勇向前。
其实，成功之路并不拥挤，需要耐得住寂寞，少玩乐，着眼于未来的长远规划和目标，那些意志软弱的人，满足于享乐主义，将会抑制投入工作的热情。
人生如逆旅，你我皆行人。漫漫征途，面对逆境，埋头苦干，天助自助者，终将创造惊人的成果。
稻盛和夫在艰苦的工作中、人生的苦恼中、认真的思索中，慢慢领悟到：具备燃烧般的满腔热情，持续不懈拼命努力，那么今天看来不可能的事，明天就能实现。
当面临无法完成的任务时，人们通常找各种理由来为自己开脱，长此以往，是无法开创新局面的。
那么应该如何克服这种心态呢？
必须怀有强烈的愿望“无论遇到何种困难，都一定要完成新项目。”为达成目标，人们就会调动一切资源，制定详细而周密的计划，遇到困难和挫折，努力克服，一步一个脚印地接近目标。
唯有这种热情，才能开创新时代，顺利踏上成功之路。
思维决定行为，行为决定结果。
稻盛和夫大学毕业，在京都一家陶瓷公司，与管理者争执，受到工会排挤，一度孤立无援。他想象自己带着团队攀爬险峻的高山，有的人畏惧，有的人退后。如何选择呢？他认真思考后，选择崎岖的路继续攀登。坚信自己的选择，不管路途如何凶险，如何山高水长，只要下定决心，就没有攀越不了的高峰。
稻盛和夫的成功方程式告诉我们，无需具备超凡的能力，在正确的思维基础上，以工作的热情拼命努力，就会一步步接近成功的目标。
3、坚定的信念带来的收获
20世界60年代，稻盛和夫有幸聆听了松下幸之助的演讲，题目是“水库式经营”。松下幸之助传递的理念是：经营企业要有储备，就像水库里要保持水量。而有人说自己没有足够的资金，没法造水库。松下幸之助虽然也不无法解答，但提出“经营需要储备，首先你必须这么想”。
如果自己都不相信，就不会努力去干，那么事情是做不成的。只有内心坚定相信“能行”，怀有强烈的愿望，就能突破困境。
作为企业管理者要保持一颗创造之心，不断接受新鲜事物，避免思维僵化，要将创新思维渗透到团队每个成员。缺乏创新的团队，难以持续稳定地发展。
管理者止步不前，安于现状，不思进取，就是整个团队的悲哀。
创新是不间断地追求强烈而持久的愿望，集中全部意识，冥思苦想，反复琢磨，在艰难困苦中挣扎努力，才能创造新鲜事物。
在创造领域，犹如没有航线、没有灯塔得航行。
稻盛和夫曾经也面临这样的困境，在痛苦绝望中寻求指向光明的灯塔。为了照亮航线，只能依靠自己制作灯塔，自己照亮前行的路。除了自己，没有任何的同行者，必须在心中确定方向和目标，奋勇向前。
怀着坚定的信念，坚持不懈的努力，迎难而上，朝着目标，持续不停地努力，一步步，就能成功。
稻盛和夫在《斗魂》一书中，充分展示了用自己的哲学体系管理跨文化企业，设定目标，迎接挑战；他把经营的成功归结为成功方程式，不但要有能力和热情，更要有勇于突破自我的思维模式；而成功本来就不是一蹴而就的事，所以更要有永不放弃的坚定信念，向既定目标一路前行。
愿我们都能从《斗魂》中学到生命不息、奋斗不止的勇气和气魄，坚持自己的理想和信念，乘风破浪，抵达成功的彼岸。