考勤管理属于薪资模块吗

   考勤管理属于HR系统薪资模块吗

在企业中经常会遇到关于员工考勤的问题，员工考勤管理事关员工的薪资。因此就会有人问，考勤管理属于HR系统薪资模块吗?那我们首先需要明白的一点就是HR系统薪资管理模块主要有什么?
　　说到HR系统薪资管理模块一般来说主要是员工的上下班、迟到早退，加班情况以及其他公司的奖惩管理。
　　
　　员工的考勤涉及请假、加班、迟到、早退等问题，而考勤的这些数据指标更多的是和不同公司的岗位绩效有大的关联。因为每个公司都会对不同职位设定不同的绩效考核，这其中就有关于员工考勤的设定。不同岗位对有关员工考勤数据的看重程度不一，但却是不可或缺的因素，不同岗位也就决定员工不同的薪资，因此来说有关员工考勤属于薪资模块吗的问题，由此看来考勤管理更多的是隶属于绩效管理模块。比如说万达宝HR系统软件管理模块。
　　万达宝HR系统考勤管理模块，支持无限班别，每个员工、每天的班别设置;休息日余额管理，用户自定义无限种工时/加班缺勤/迟到/早退计算法则。
　　万达宝HR薪资管理模块，支持无限用户自定义计算法则，与员工、假期、考勤模块完全集成，自动薪酬结算以及其他特定事件的工资计算，成本分配等。
　　万达宝HR系统绩效管理模块，无限种评估表，按部门/职位/职级区分评估表、评估人数量无限制、用户自定义关键绩效指标KPI、用户自定义胜任力指标等功能。
　　所以综合来说考勤管理属于HR系统薪资模块吗?这个问题的答案是考勤管理和HR系统薪资模块有很大的关联，但是总体来说考勤管理不属于HR系统薪资模块，属于企业绩效管理模块，也就是相关企业中的人事行政部门的业务范畴。