【对不起，职场不欢迎“玻璃心”】

之前看到一个阿里巴巴人力资源的“招工”基本要求：第一要聪明，IQ要高，没有金刚钻揽不了瓷器活；EQ也不能低，要能够走进别人的内心，也能够敞开心扉让别人走进你的内心；第二要乐观，有理性地充满希望；第三要皮实，不要玻璃心，事情过了就过了，不能变成心里的一个结；第四要能自省，即使跟我没关系的事，也能三省吾身，思考如何做得更好。

看到其他三条，我都能理解，这是基本的职场要求嘛。当看到第三条的时候，我笑了，原来现在大部分企业都受不了职场“玻璃心”的员工。所以说职场“玻璃心”是病，一定得治！

我们来解读下何为职场“玻璃心”：“玻璃心”是一个新出来的词汇，意思就是心是用玻璃做成的，比较容易破碎。隐含的意思是：心灵比较脆弱，承受不住别人的批评和指责的人。

为什么在职场上特别容易产生这种“玻璃心”的心理呢？可能会有以下这几个原因。可能因为自己过于不自信；可能因为受委屈后不知道该怎么弥补；可能是因为特别希望得到别人的认可……

这让我想起了我们部门里的一个小妹妹，这个小妹妹看着非常的随和，我们也经常在一起开玩笑。可是细接触下来发现这个小妹妹有颗职场“玻璃心”。去年的时候，她调到我们组了，负责分配工作任务。因为她是新调来的，大家都很照顾她。可能因为能力问题还是其他问题，她分配工作时，不太平衡。弄得一部分同事“累死”，有的同事就说了她几句，她就觉得很委屈，我们有几个老员工就安慰她几句，让她别放在心上，努力做好分内的事就行。可是时间长了，她一直这个样子，弄得大家比较反感。后来我们发现这个小妹妹不是觉得大家是针对她的工作能力，而是针对她这个人。这让我和几个老员工很无语。后来我们就不管她了，她有什么问题就直接怼回去，不再在意她开不开心。可能有一颗“玻璃心”的人，永远都认为别人是对人不对事，是在伤害她，从而添油加醋的在进行“脑补”，过度曲解别人的意思，就是所谓的“被迫害妄想症”吧。这样的敏感心理，这么很累。

每个人都会遭遇生活的混乱琐碎，但是我们已经不是小孩子了，不要把情绪挂在脸上，不要在心里藏一些纠结的事。“玻璃心”会给我们的生活和工作带来不便，会让我们的工作停滞不前，无法成长。那我们作为一个职场人该如何战胜“玻璃心”呢？我们可以试试用以下三个方法：

1、学着用理性思维战胜感性思维

我们从出生以来，我们是一个具有潜意识的感性动物，随着自身的学习成长以及对整个世界的认知，我们逐渐的从纯粹的感性思维向理性思维转化。历史上最明显的感性思维和理性思维的碰撞时期就是我国后清朝时期，封建主义思想和西方资本列强资本主义思想的碰撞。我国的封建主义思想是典型的感性思维，民众被封建帝制统治，大部分民众都是愚昧、无知的，在经历的西方列强的侵略后，民众开始意识到一个低级的思维方式最终会导致被落后欺负的结果。所以说一个民族要走向国富民强，必须要完成感性思维到理性思维的转化。

从我们个人成长的角度来讲，难过、委屈这些是消极情绪都是属于感性思维。如果一味的将这些消极情绪过度放大，就无法做出正确的思考。所以我们在思考问题时，学会独立思考，多用“理性思维”去思考问题，别人随口一说的事，不要再进行多余的脑补了。有误会及时沟通澄清，不要压在心里面。

2、要感谢那些批评你的人

唐代政治家魏徵，以直言进谏而著名，被后人称为一代名相。贞观五年，唐太宗与长孙皇后的爱女长乐公主大婚，唐太宗最钟爱这个女儿了，在准备嫁妆的时候，并对众臣说：“长乐公主，皇后所生，朕及皇后并所钟爱。今将出降，礼数欲有所加。”大臣纷纷表示“陛下所爱，欲少加之”，于是进言请求双倍于永嘉长公主，李世民欣然同意。然而魏徵对此表示反对。因为永嘉公主乃是长乐公主的姑姑。此举逾越了礼制。李世民回宫把此事告诉了长孙皇后。长孙皇后得知此事后感叹魏徵能“引礼义抑人主之情”，并对他大加赞赏。因为魏徵直言进谏，帮助了唐太宗建立了“贞观之治”。

虽然大部分人都愿意听赞美的话，但是真正能帮助我们走的更远的是那些批评的声音。如果你身边净是些表扬你，顺着你的人，你将会越来越骄傲自满，狂妄自大。古人云：良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。如果身边有几个批评的声音，你将会了解自己的不足，正视自己的缺点，让我们努力往好的方向去发展。因此，我们要感谢这些愿意批评你的人，因为他们愿意做这个“恶人”的角色，来帮助我们进步。

3、努力打造“皮实”的心态

电影《穿着普拉达的女王》中，时尚杂志主编助理安迪，被主编米兰达百般折磨，各种刁难。女助理凭借着自己的毅力和天赋一次次的赢得了米兰达的赏识。任正非年轻时担任国企副经理由于不设防被骗百万，妻离子散，事业家庭双重打击，他一个人带着父母弟妹们住在棚屋里，最后靠借钱重新创业成立公司，也就是今天的华为。

安迪、任正非之所以成功是因为他们有一个“皮实”的心态。因为这种心态，他们在受到外界的否定，重重困难。仍然可以百折不挠地去做好自己的事情，最后走向成功，赢得赏识。所以，一个“皮实”的心态可以让我们只专注在自己当下所做的内容，不再为别人的言语而浪费自己的时间。它还能让我们让我们捕捉到一些有用的信息，对没用的的信息直接用大脑里的“碎纸机”碎掉。

漫画家郭斯特说过：“成长，就是将玻璃心打磨成钻石心的过程。”

综上所述，“玻璃心”往往是对一个人的贬义评价，从很多方面我们可以看到，有“玻璃心”的人会在职场上过于关注自己，从而忽略其他外在的成长机会。要调节一下对自己过度关注的毛病。让自己的“玻璃心”不断钝化，要知道难过、委屈、抱怨在职场中解决不了任何问题。不要把大把的时间花费在这些没有意义的事情上。例如我上述说的那个同事小妹妹，调节好自己的内心。把注意力多放在如何改善自己的工作方法上，多虚心向老员工或者领导请教，提升自己的工作能力。你要做的是做好经历长征的准备，一步一个脚印奋力拼搏。抓住种种机会，丰富自己的职场经验，不断自我提升，自我修炼。时间是最好的证明，你想要的终究会实现。而且，我还认为越是优秀的人，他们承受的要一般的人承受的更多压力和委屈。正所谓“欲戴其冠，必承其重”，所以我们要做的就是在成长之路上，不断强化自己，让所有的委屈和压力成为我们进步的助推力，不断在职场中积累经验，这才是闯荡职场的必备技能。希望我们都能成为更好的自己！