已经很久没有动笔写文章了，人的惰性实在是很可怕的。
之前在小灶群的气氛下坚持写晨读感悟四十几天，每天大约1000字的输出，偶尔的阅读量突破100位数都够我开心一整天，忍不住频繁的打开刷文章，就像刷朋友圈一样，只是为了看一眼阅读数是否有增加。
之后觉得没有什么内容可以输出，所以就停止了日更，那么有了第一天必定会有第二天，所以一停就停了一个月。
最近开始迷上手账，早上给自己列了一个TO DO LIST ,其中一项是写文1000字，虽然现在23：00了，但我还是说服自己要完成任务。
写下来的东西很有力量，虽然是写给自己看的文字，但是他就像一位监督者，时刻督促着你，如果你没有完成，那么就感觉被抓住了污点。
写下来，不同于在心理默默的下决心，心想的东西是可以赖账的，虽然当天睡前你还会有点愧疚，但是，第二天眼睛一睁开，谁还记得谁。
这就是想的时候千千万万条路，一觉起来还是沿着老路走，这就是惯性，惯性需要施加外力才能改变路径，而用力需要能量。这就是改变难的原因。
把心里想的写下来吧，留作你信誓旦旦的证据，如果你不想违约，就得行动。
今天的TO DO LIST里面还有一项是列一个观影清单，在地铁里面刷，看到了一篇推荐，回来就看了一部，另外的收藏，写进手账里。
这就是列清单的作用，如果，早上不写下这么一个目标，就算看到了也不会留心去保存下来。
所以，每天早晨，给自己心里种上那么几颗种子，这颗种子会自己把养料吸收进来，茁壮成长。
今天看的电影是《隐藏人物》，第一在爱奇艺用券观看，这也是一个小确幸，爱奇艺账号居然自带5张点券，我都做好充值准备了。
看完影片后再来理解片名：所以隐藏是指，被隐藏、被忽视、被埋没，人物：我理解的是大人物。影片讲的就是三个黑人女子，因为种族歧视而受到不公平待遇，但她们没有放弃追求公平的信念，展现自己的才能，逐步得到白人的认可。
但，他们只是沧海一粟，只是在这个圈子中他们个别几个人得到了认可，还有许多人活在“有色人种”的阴影之下，消除歧视是一个漫长的过程。
A主人公进入了航天实验小组，工作上受到刁难，上个厕所得跑到20分钟之外的区去上有色人种厕所，到个咖啡被人嫌弃，计算成功不能署名，但是好在她没有被歧视的眼光和行为打倒。
回到家里她没有把工作的情绪带回家，对待还在就是一个充满母爱，具有极高素养的母亲，相信她家的孩子长大一样绝对是三观端正也聪慧的人。
B主人公，干着主管的活但是不给加薪也不给职位，她当面要求过，被拒绝。
她利用自己极具前瞻性的眼光知道计算机到来，所以到白人图书馆借书，却被赶出来。。。但是还是“顺”了一本出来，可见，有本书在那个时代对他们来说也是一笔财富。
她带领手下的几十名女孩开始学习编程等相关的知识，主动解决别人解决不了的问题，她具有这个部门需要但是别人又没有的才能，所以，她顺理成章的上位了，手下的几十号人成功转型。
C主人公是一个敢想敢干，敢于打破常规的人，她通过努力进入了只有白人能上的学校，成功当上了第一个黑人女工程师，在她面前貌似没有“不可能、做不到”这几个字。
黑人受白人的歧视，但是，黑人女人同时还要受到黑人男人的歧视。男人们已经对这种种族歧视妥协了，已经甘心生活在白人给人设定的天花板之下了。于是，当他看到女人想去打破这个天花板时，他甚至觉得自己的妻子肯定是疯了，再怎么努力也是白忙活。
三个主人公都有一个共同的有点：虽然受到不公待遇，但是从没放弃，并且不断学习，让自己尽可能的无可替代。最后他们都在各自的领域做出了突出的贡献，改变了一部分人。
也许这些小的影响会一点点的扩散，最后歧视会逐渐的消除，再大的冰上也得一点点慢慢的才能融化。
虽说是种族歧视，但是，这个种族并不包括所有人，影片中有两个白人是很正面的，他们掌握权力，同时又对肤色不存偏见，所以他们能够为扫除一些障碍，三个主人公的成功，一部分当然是要感谢自己的努力，另一部分也要感谢那些不墨守成规敢于打破规则的人给他们机会。
A主人公在大雨天来回40分钟去上个厕所后回来把怨气全部痛快的说了出来，之后他的老板听了也是很震惊，所以，砸了贴有“有色人种专用”的咖啡壶，那锤子砸了厕所外标着“白人专用”的牌子，然后拎着铁牌子走了，并且扔下一句话：在航天局，我们拉的都是一样颜色的粑粑！
这一幕看着相当情绪高昂，大快人心。
20171020 23：43