雷军：年轻人入职半年不要提意见

为什么我需要知道？利益相关。

怎么会发生这种事？现象解释。

有哪些类似的事？衍生角度。

带给我们什么样的启示？价值升华。

如果你看完这篇文章，你就会懂得年轻人为什么不要轻易的给老板的战略提意见。首先要摆正自己是个打工者的位置。你是来打工赚钱的，不是来挑刺的。

雷军。在2021小米招生培训上：

年轻人入职半年不要提意见。
加入公司的战略和业务，先不要提意见。
年轻人有热情有想法，喜欢提意见，但你不了解实际情况的时候，你的建议往往有失偏颇。

我赞同这种观点。

每个年轻人，在新入职场时，都会感到怦然无措。这也看不惯，那里也看不惯。总是要说到几句。

我上次去一下公司去实习，我就说这家饭菜不那么好吃。后面，就不要我了。

其实

老板自有老板的考虑，他跟你思考问题的角度，不在同一个层面上。你作为一个新手，你应该听老板的，这样老板才会给你发工资。

你只是一个打工的，你的所有决策都要听老板的，由老板做定夺。打工的执行力强，就够了，你不需要太多的思考。如果你老是跟老板对着干，老板可能会不开心，后面就把你辞退了。一山难容二虎。一家公司，难容得下两种思想。

比如，

我上次去实习那家公司，因为我不听老板的话，工作也没有完成，还给老板提意见，后面他就不要我了。

其实这给我们的启发是，有两个。

1、听话。你要好好上班，做好你的本职工作，你执行力强，听老板的话，你的工资茶会给你。

甲方永远是爸爸，只要你想拿对方的钱，就必须听对方的话。按对方的想法执行。

2，每个人由于知识储备量的不同，他们思考方式的问题和层面也不一样。你认为对的事情，在他那里认为是不对的。

如果对方是甲方，你就听甲方的。这样他就会给你钱。千万不要挑刺。