【996是什么？】社会在妥协，打铁还需自身硬！

社会诞生一种现象：

工作时间在延长。

工资待遇在降低，

      出现很多单位996现象，晚上到十点下班，周末休息一天，连律所这样为法律践行的单位，却也搞起996来，这是对现实的一种讽刺。

    以前工厂都是8小时，现在倒好，清一色的12小时，是谁在背后推风助澜，谁是背后的黑手！

      当今快要进入22世纪，我们对人还没有尊重起来！90年代后期至2010年左右，本来实行的挺好的用工制度：双休制度，每个星期40小时工作制，不知道何时成了利润增长的绊脚石！

      是行政与法律的问题？

      是务工人员的自身问题？

      是社会形态特征问题？

社会价值观严重扭曲导致一系列连锁反应！

第一：计划生育后遗症，为何我会下这样的结论呢？如果社会只是很少的家庭过分溺爱孩子，那么这种溺爱的比重在整个社会也没有多大，但是自从实行计划生育以后，大部分家庭只有一个小孩，两代人都在围着一个小孩转，让小孩觉得自己如何如何的优越，长期以往，就会养成一种自私自利的孤僻桀骜的性格，与社会就格格不入！这是其中之一。

第二：因为改革开放导致社会对价值观扭曲的认识，每个家庭极其渴望在经济上比别人优越，形成攀比的心理，l父母亲为了能赚更多的钱，放下家庭，背井离乡，造成小孩只能隔代教育！这样一来的结果就是，没有正确的引导，造成小孩不能适应社会，适应自身所处的环境，隔代教育的结果：就是个人社会能力极其低下！

      再回到996现象上，我们老百姓经常会说：打铁还需自身硬，可是我们去单位上班，自己没有主观能动性，整天就知道到游戏、看视频，对自己的工作没有主动性，没有节奏感和条理性，连最简单的文字处理都不会，不会，也不打紧，可是还不主动学，明知道自己耽误工作，只要领导不发火，就不主动做工作，到最后实在在单位呆不下去了，那只好走人。

      可是领导和老板就是没有想到，现在上班的职员大部分都是混日子的，所以没有办法，996就开始萌芽了，老板用996来弥补工作上老油条！这是其中之二。

      第三：现在很多老板是富二代、官二代；农村出来闯的，有的甚至连小学都没毕业；中国第一轮互联网金融红利期诞生的暴发户！造成他们对用工上存在偏激管理模式！