至美咨询是一家成长在山西地区专业的人力资源服务公司。无论是面向国内高速发展的内外资跨国企业或是致力于市场成长的本土公司，我们都能为客户提供基于全国视角和本土经验的可靠建议和解决方案。我们为企业提供行业领先的招聘服务，测评服务，培训解决方案及其他人力资源管理实践以及相关咨询。
通过严谨的分析推动基于实际情况的劳动力决策，实现雇主品牌美誉度提高，并且同时提高员工敬业度，为企业的全球化发展提供完整的国际及国内人才派遣解决方案。至美咨询力求在山西地区与国际国内广大客户紧密合作提升企业的人力资源竞争力。
公司业务介绍
一、招聘业务
1、常规猎取服务
所有的合作都是从客户提供完整的职位描述并签定委托招聘协议开始。常规猎取通常适用于部门经理或主管级别人员的招聘。在充分理解客户要求和职责范围后，我们将在目标行业中展开搜索，通过大量的市场调查工作，与潜在候选人进行接触，在多次沟通和筛选后，顾问将和基本符合招聘要求的候选人进行面对面的交流。
2、预付猎取服务
当客户对候选人的专业资历或背景要求较高，合适的人选变得有限，猎取难度很大时，我们通常会采用预付猎取服务。此项服务多适用于高层技术管理人员的招聘。预付猎取服务能使我们在最短时间内投入最大精力，通过专业猎取方法，锁定合适人选并与其沟通工作机会。
3、RPO服务
招聘外包服务以其低于猎头服务的招聘成本，便于企业监督和管理，提升企业招聘效率，降低了企业内部风险等特点受到越来越多企业的青睐。招聘外包的服务流程使服务方更贴近企业的需求，增加招聘执行团队对于企业和需求部门的了解，从而更有效地服务于企业。我们帮住客户建立，管理和升值企业内部的数据库。我们利用主动式的招聘模式，混合多种招聘方法和渠道，保证了招聘的效率。同时为企业维护了内部简历数据库，作为无形资产，可以帮助企业在接下来的招聘中再次提高效率并降低成本。
4、职业推介及职业生涯规划
-针对广大求职者和应届毕业生，至美咨询为其在未来的职业通路上打造一个更加完美的职业发展解决方案。服务包括以下内容：
1、信息服务:包括信息收集、信息交流与信息发布等;
2、咨询服务:包括就业政策法规及服务咨询、职业培训信息咨询、求职和用人咨询、个人开业咨询和企业劳动人事管理咨询等;
3、 指导服务:包括职业能力测试评估、职业分析与评价、职业生涯设计、求职及用人观念和方法指导等;
4、 推介服务:包括求职和用人面谈、介绍就业和推荐用人、举办招聘洽谈会、引导劳动者流动就业等;
5、接受委托:包括受用人单位委托组织招聘、受求职人员委托存放档案，以及受劳动保障行政部门委托，办理劳动合同鉴证及有关职业培训和社会保险等事务;
6、 管理服务:包括就业登记、单位用人备案、职业介绍服务中的争议处理、协助进行劳动力市场监督检查、协助组织和管理劳动者流动就业等。
二、劳务派遣业务
1.完全派遣
是由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等；
2.转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务；
3.减员派遣
是指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有发生的费用，包括工资、奖金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性；
4.使用派遣
一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本；
5.项目派遣
用人单位为了一个生产或科研项目而需要聘用相关的专业技术人才，但由于工期或者资金项目的不确定性，导致人员的不稳定性。可由派遣公司组织以劳务派遣形式对项目进行以完成一定工作量为标的派遣形式。
三、社保代理业务
按照国家有关社会保险政策要求，接收单位委托，为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金等社会保险基金。
我公司社保代理服务的优势：
1、解放人力成本，创造价值
企业社保工作将从日常行政性工作中解脱出来，投入到培训、绩效评估、招聘等更重要的策略性工作中，提高员工满意度，使企业在吸引、培养和运用优秀人才具有核心竞争力；
2、规范操作，规避劳动法违规风险
选择我公司社保代理，帮助企业实现社保管理的标准化和流程化，提高效率;有效避免法规风险并减少适应政策变更所耗费的精力；
3、简化手续，降低成本
社保代理，足不出户就能易如反掌地圆满完成社保工作;减少人员和设备的投入，避免重复操作，节省大量事务性工作的资金和时间；
4、降低费用
社保代理减少了企业因繁杂的事务性工作，减少了因增加聘用员工所产生的员工工资、办公场地费用、公积金、员工离职的负面影响、可能引发的劳动纠纷等不利因素；
5、增加员工满意度
高效的社保代理为员工节省了更多在办理与自身利益相关的事务时时间上及交通、通讯上的费用，身边有专业的服务机构提供的信息与指导使员工少走弯路。公司选择了这样的服务增加了员工对公司的信任，缓解了公司与员工之间的内部矛盾，同时因为减少了员工办理自己事情时所必须请的事假从而提高了公司的工作效率。
四、HR服务外包业务
HR服务外包业务的基本内容：
-人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等;
-薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作;
-绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;
-培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要;
-劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系。
五、劳务外包业务
1.管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险;
2.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中；
3.服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情；
4.降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位（发包方）不用承担连带责任。
六、背景调查业务
-我们长期专注于调查，商务咨询等业务的经营。拥有一批业务精干、素质优良的调查队伍和信息咨询队伍，积累了丰富的经验。
-多年来一直科学运行，各项业务细节日臻完善。业务处理平台标准化、模范化、人性化。在为委托人处理相关案件的过程中，都能实地获取一手文字、照片、图象、影象、音像，力争在材料获取后能得到客户和法律的认可，成为绝对有力的法律依据，具有非常强的实效价值和法律价值。
-有求必应，使命必达，是我至美咨询的一贯宗旨。面对每一个委托，调查中心都会抽调专人专班办理，必要的时候组建多人小组协同作业。使委托人能在短时间里获得自己所需要的相关依据。在接受委托人正式委托后，我公司都要针对委托人提出的委托经过科学分析和演绎推理，提出一个可行的调查推进方案，并确保在调查结果出来后帮助委托人解决后顾之忧。
七、人力资源咨询及培训业务
-通过深入了解企业现在和将来面临的深层次问题进行科学、全面、系统的分析， 明确企业的核心竞争力，以事实为基础深入探讨企业成功的要素，并协助客户实施。 目前已拥有多名丰富培训经验的专业咨询顾问，依托全国培训顾问网络，将地区以外的优质课程资源和培训方案输送至山西本地，使本地的培训项目更具有与时俱进的更新能力。
-企业人力资源诊断与管理包括但不限于：进行职能分析和职能设计；设计组织结构的框架；设计部门之间的协调方式和控制手段等。
-企业咨询及培训课程包括但不限于：提供企业人力战略规划、人力资本分析及积蓄、如何进行人才盘点、人才测评、如何设计组织架构及部门职责分工、管理流程梳理、企业文化建设、组织建设、招聘流程设计、绩效管理、薪酬福利设计和外包业务、等各方面的咨询项目和培训课程；营销管理类课程包括销售客户管理和渠道建设、市场营销管理、品牌资产管理、IMC 整合营销传播等。
八、人力资源测评业务
-通过人才测评的技术手段，为企业解决招聘、培训、人员配置、团队建设、人员晋升、人才培养、人员激励等方面的咨询和培训需求，从而帮助企业提升人才使用效率。
-企业 SI 全方位智能鉴诊系统 (适用于中高级人才测评）
-GBA 游戏化人才测评系统（适用于初级员工或者应届生求职者测评）
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