95后大学生平均月薪期望8431元，你还在原地踏步吗？

据教育部所发布数据，2019届全国普通高校毕业生预计达834万人，再创新高。报告显示，国内应届生平均期望薪资8431元/月。其中，大学生期望薪资排名前三位的城市依次是北京12992元/月、上海12070元/月、南京9771元/月。

同时，据58同城《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》显示，国内应届生平均期望薪资8431元/月，企业平均支付薪资7915元/月，二者差距不足1000元/月，相比去年明显缩小。

并且2019届全国普通高校毕业生预计达834万人，再创新高！对于毕业生来说，就业创业工作面临复杂严峻的形势。

所以，想要在未来不被淘汰，我们的首要任务就是看清自己所处行业的现状，明白工作性质是在机械的重复还是在创造。就像乔布斯所说：“不要等到一艘船从舱顶开始漏水的时候，你才知道已经沉了。”

很多工作最可怕的地方不在于低薪，而是低薪还让你得不到成长，最终陷入“低薪——卖时间却没有成长——继续低薪”的恶性循环里。

我们经常说，不要用战术上的勤奋，去掩盖战略上的懒惰。就好像你写了一万道加减乘除的算术题，虽然很努力也很辛苦，但这只是战术上的勤奋，你永远也不能靠它学会微积分。虽然机械地工作可以让你快速提高效率，在战术上得到提升，却很容易让你在战略上失去竞争力。

所以，工作时一定要在战略上多努力，而想要实现这点，其中之一就是升级自己的思维方式，跳出重复劳动的陷阱，换一个维度去思考问题，只有你真正看清自己所处行业的性质，才能在面对未来时多一份自信。

其次，想要更好地迎接未来，不被淘汰，我们还必须不断学习，做到与时俱进。

当你觉得自己的工作只是按部就班时，可不可以强迫自己多一点思考和创新，在日常的工作中创造出不一样的价值？

前段时间看一个新闻，说一名博士生送快递被人指责大材小用，但他们不知道的是，这位博士生（谭超）在8年的送快递过程中，自创出一套快递编号法，帮助他平均每天送货300多件，比普通快递员的两倍还多。

相信谭超换一个工作岗位，也会因为自己的创新和钻研创造出不同的方式方法，帮助他成为自身行业的佼佼者。

所以说，除了找工作时要看看是否能得到成长，在工作的时候，能够在同样的工作岗位上做出别样的价值也是突破自我，创造价值的关键。

任何一个时代，人们都会为变化感到焦虑，但这个世界上，唯一不变的就是变化本身。面对未来，面对变化，我们只有不断地提高自己的技能，不断保持学习的态度，才能在改变到来之时，更好地迎接新的挑战。

对于HR而言，例如考取人力资源管理师，不断打造后期学习能力提升自己！

《遇见人力资源》这本书中说过，未来的HR拼的不是专业管理，而是财务和运营。我们要跳出“专业深井”，深入财务和运营领域。优秀的HR未必要成为杂家，但一定要了解什么是差异化竞争力，当你的管理业绩能为公司经营服务，才是你的价值所在。考证是体现一个HR能力的渠道之一，很多人觉得考证是一种负担，非也，考证，一方面保持你工作后的学习能力，另一方面也是增强你在职场中的竞争力。换句话说就是你要回归专业，专注能力。

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文章来自：“2号人事部”人力资源管理系统https://www.2haohr.com/