怀二胎后被罚去看厕所，80后、90后又有多少人不想结婚生孩子了

今早刷到一个新闻：江苏扬州一位31岁的王女士，公司得知她怀了二胎后，马上让律师劝退。王女士不愿意放弃工作岗位，选择继续在公司上班，但老板却对她展开了全方位打压。不仅不让她进工作区域、不给参加员工培训，连原本免费的工作餐也要她给钱。最过分的是，老板提出让她别再继续做文员了，调岗去给公司扫厕所！

公司对怀孕女员工的特殊“关照”，已经不是第一次了。去年山东潍坊一位女职员被公司直接“发配”了。眼瞅着20天就到预产期了，她却收到了单位的调岗通知书：三天之内到东营报到。明知道别人在那边，没房子、没亲友，这个时候还挺着个大肚子，却要求别人千里迢迢去上班。

这些天方夜谭的要求，目的就是一个——想逼孕妇主动辞职。

为了保障职工权益，我国制定了多部劳动法规，如《劳动法》《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》《女职工劳动保护特别规定》等等。此外，各地还设有劳动仲裁委员会，作为劳动纠纷的仲裁机构，能够起到调解纠纷、敦促雇主遵守劳动法规的作用，使得一些案件无须经过庭审阶段便可得到解决，可以降低劳动案件的法律成本。

然而，尽管拥有很多保障职工权益的劳动法规和机构，但在具体的司法实践中，一些地方、一些部门的职工尤其是怀孕女职工，仍然处在权益保障的边缘地带。怀二胎的李女士的遭遇就比较典型：公司没有也不会公开表示，因为李女士怀孕了，所以和她解除劳动合同。因为，这样做明显触碰到了相关劳动法规的红线。

公司需要做的就是刁难李女士，不断给李女士出难题、“穿小鞋”，迫使李女士在无奈之下自动离职——一旦李女士自动离职了，无论劳动法规多么严厉，都不能对公司起到什么作用。这点也暴露出了劳动保障法规的软肋。

因此，要想真正保障职工尤其是怀孕女职工的合法权益，必须把保障的重点放在约束劳动部门的隐形违法行为上面。不错，公司没有公开“侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者”，但公司强令怀孕女职工去看厕所，就应该视为侮辱劳动者; 公司貌似没有“违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全”，但公司强迫怀孕女职工千里迢迢去另一个地方上班，就该视作危及劳动者人身安全。

就是说，只要公司有强人所难的刁难行为，劳动者就有权向劳动仲裁委提出申诉，劳动仲裁委就必须介入进来，向劳动部门提出严正的法律警告，促使他们消除这种隐形的违法行为。保障劳动者合法权益，不仅要在案发之后处罚违法的劳动部门，更要着眼于案发之前防患于未然。在这方面，劳动仲裁委理应有所作为。

为了生育，一个女人要付出多少？或许只有女人自己知道。

傅莹在两会期间说，二胎政策本身是好的，然而从现实效果看，女性在职场上的生存环境更加恶劣了。

总有人说“女子本弱，为母则刚”，可很少有人会去关心，这份“刚强”是如何被催促着在她们柔弱的身体里生长。

拍摄《生门》的导演陈为军说，对于生育，看似是一个家庭和整个社会的事情，可真正面对一切的，是女人。

从备孕、怀孕，到生产、养育，她们要一面咬紧牙关，一面勇往直前。

我们每一次赞美女人生育养育的无私时，能不能再多问一句，有谁能上前扶她们一把，让她们的付出不再充满疼痛和彷徨。

不要再怪80后不愿意生二胎，90后不愿意结婚生孩子了，因为她们知道，一旦她们决定怀孕可能就要面临就业歧视和职场潜规则。

再一次呼吁社会做好育龄妇女就业权益保障工作，因为对于一个社会来说，最大的进步莫过于善待他们未来的孕育者。