职场新人刚入职都比较闲么，我们应该做些什么

在职场，如果你无法让领导看到你的价值，看到你能为他带来的“利益”（这里主要指协助他工作，让他可以省心），那他为什么要处处为你考虑想着培训你？职场是需要你创造价值的地方，不是学校，更不是培训机构。

你的领导不会想要另外再去教你什么（当然，如果他哪天很闲倒是可能愿意跟你讲讲），如果公司缺少这样的培训，建议你多去自学工作相关的技能，至少专业术语都要懂，然后当领导那边有你认为能完成的工作的时候要主动去申请由你完成，如果能完成的很好，一来二去领导会慢慢记住你，并且很多工作愿意让你完成，渐渐的你也得到所谓的重用。

领导永远都是喜欢有经验有能力做事有主动的人。

培养一个新人很费心力的，他已经用惯了A了，而且A已经工作两年了，有些事情肯定比你有经验；

不要这么在意嘛，干好自己的本职工作，多看多听，不要总想着被安排，看看自己手头的东西怎么才能完成的更好也很好啊；

刚去新公司，怎么都要适应一下啊，请淡定

这个社会是很残酷的，所有人，记得，是所有人，一定是从自身利益出发的，就像你也会想为什么没有人来带你，来教你让你成长一样，领导关心的是如何才能操更少的心来完成工作，公司关心的是如何利益最大化，而不是如何真正的让下属变得更优秀。当然，我知道有很多公司有丰富的专业技能培训，比如我所在的公司就是，但公司这样的做的出发点无非一是留住人才，二是让员工更专业能更好的服务客户，这样客户才会满意才会愿意长久合作。当然，从自己的角度来看，也是得到了提升，算是互惠互利。

多看看多听听多问问，尝试发现自己能做的事情

可以优化目前手上的事情，提高效率，可以把前任工作上的事情全面过一遍，不懂的去问，去查，可以试探性的找老板要事情做。

主动问候你的新同事，一定会给人留下大方、有教养的印象。

可以很自然地和周围几个同事说话，到了第五天，她竟然和大部分同事都混熟。

可以很自然地和周围几个同事说话，到了第五天，她竟然和大部分同事都混熟。

有意识和同事一起去吃饭。

故意靠拢他们，寻找话题，好借口、好意、好话。

不要害羞，落落大方，主动和别人聊天

不要紧张，越紧张表现不好