频繁跳槽的简历为什么不吸引雇主

以前做猎头的时候，不太明白为什么雇主不喜欢频繁跳槽的简历。

以前就觉得可能是雇主会觉得这个员工判断能力有问题。

另外比较冠冕堂皇的说法是一般在一家公司，第一年熟悉平台，第二年出业绩，第三年培养接班人。

这两年自己也换了几次工作，有了更进一步的想法：一个员工如果把离职作为解决问题的手段，那么就会频繁跳槽，反之不离职，未必不能解决工作和生活中碰到的问题。