——路漫漫其修远兮 ，吾将上下而求索
——此物长生，种者一劳永逸。
对试错的容忍和对创新的鼓励，是一个组织的活力所在。员工的合理化建议，历来是优秀的公司特别重视和鼓励的。H公司专门创新委员会，每年大张旗鼓的提报创新方案，并且设置了100万的创新奖项和各种名目的创新小奖项。林晓很好奇，到底什么样的创新，能给公司带来多大的效益，值得这么大费周折的去折腾。
“今年创新奖有商学院的问卷星调查提案……”林晓听着主持人在台上的宣读，惊讶的瞪大了眼睛。问卷星？是她刚毕业就学会的工具啊，而且还是免费使用的。H公司六年后才接触这个工具，而且是获了创新奖，真是令人大跌眼镜。原来这个公司的闭塞和落后，远远超出了她的想象。
“问卷星操作简单，而且可以直接生成报告，大大提升了调查的效率，节约了人工成本和纸质调查问卷的成本。”主持人认真的读着获奖理由，台下的领导不住的点头。
H公司虽然很重视创新，但是在这个封闭的环境里，员工们只埋头工作，接触新鲜外部的新鲜事物比较少，即使使劲浑身解数，所能做的也不过如此，创新之路任重道远，林晓突然感觉身上的责任和担子很重。
“许总，我们一直都是给员工发工资条吗？这种方式又慢又容易泄密，我们有没有想过更换其他的方式呢？”林晓在遇到财务部总监许辉时，好奇的问道。
“我们也研究过不少方法，但是一直没有落地，你有没有好的建议？”许辉对这个咨询公司来的新人比较好奇。
“很多公司用邮箱群发，效率也挺高的，技术上也很容易实现，没有什么成本。”林晓自信的回复到。
许辉点了下头，“嗯，这个我们之前也想过，但是我们的员工大部分是销售人员，他们基本上不怎么使用邮箱，所以普及起来会比较麻烦，还得先教给大家使用邮箱，记住密码。”
“我前段时间研究了一下，也可以用微信查询，微信的普及率应该是比较高的。”林晓继续兴致勃勃的建议。
许辉眼睛一亮，一下来了精神，“微信查询？听起来不错，具体说说，怎么实现呢？”
“先申请一个微信公共账号，把工资条倒入后台的数据库，然后输入员工个人的工号，就可以引出各自对应的工资条了。”林晓认真的把前段时间试验的结果告诉了许辉。
“是不是需要全部的员工关注公共号，才能查询，数据源是在微信后台吗？”许辉急于了解每一个细节来判断方案的可行性。
“是需要每个人关注，数据源是不是在微信后台我不太了解，我只知道需要导入到公共账号的内容中。”林晓有些迟疑，她猜到许辉应该是担心数据的安全性。
“如果公共账号只有查询工资的功能，兴师动众的让大家都关注，还是有些浪费。另外，我们还需要保证数据的保密性。这样吧，你和财务部的王超，信息部的刘鑫联系下，他们之前有个方案，因为一些问题一直没推，你看看能不能和他们一起攻关一下。要是这件事做成了，能节约一大批人力成本，而且肯定能入选今年的创新奖。我牵头，你们来做，等你们的好消息。”
得到了许辉的鼓励，林晓热血沸腾，信心十足。不过，这样惊天动地的大事，得先悄悄干，等到时机成熟的时候再一鸣惊人，要低调。
尽管初次见王超和刘鑫，林晓竟然有一见如故的感觉。他们平易近人，对专业问题娓娓道来，而且对做成这件事也同样热情满满，“这件事其实讨论了两年多了，现在看有了比较成熟的条件，就是企业微信的发展，为我们提供了比较好的平台，员工未来会通过企业微信实现考勤、交流、新闻发布等很多功能，而且企业微信只是一个信息渠道，数据源还在我们这里。”刘鑫显然已经把信息渠道和方式都考虑好了。
“数据源的问题呢，我们打算在JDE中专门预留一块给薪酬数据，并且统一格式，方便大家使用。现在的问题就是要弄清楚全部的薪酬结构，有哪些。”王超也兴致勃勃的说道，“只要领导支持，这件事虽然有一些风险，但是总体肯定利大于弊。”
两个小伙伴丝毫没计较这个份外的工作会给他们带来额外的工作量，反而因为这件事，变得更加热情和积极，林晓也被他们深深的感染了。
“薪酬结构我来搞定，一个星期内回复你们。”林晓一口应承下，她是决意要做好这件事了。
理想是丰满的，现实总是骨感的。就这么个听起来很简单的事情，做起来却如同过鬼门关一样，一关关的过。知易行难，林晓终于感觉到，执行才是这个世界上最伟大的力量。
薪酬结构上，必须有三个模板才能覆盖现有的工资形式，如果硬要合成一个模板，对于后台导入和处理数据的人是件很困难的事情，所以她决定，因陋就简，开发三个模版，并且努力说服了王超和刘鑫，小伙伴也欣然同意。
按说三个模版，导入工资信息的时候，就方便很多了，因为和现有的工资表是完全匹配的。然而这只是个美好的愿望，后台的数据系统非常敏感，数据错一点点也无法导入，比如不小心带了公式、不小心带了空格、不是文本格式，等等，只要有一个错误，都不行，三百多人的工资表，林晓硬是导了一天，把可能出现的35个错误，排查了一遍，还是有人导不进去。
她绝望之中，决定把工资表拆成十条十条的导入，排查着哪里出了问题。还是不行，就五条五条的导入，后来三条三条导入，还是有人的信息导不进去。她崩溃的直砸桌子，但仍旧咬牙坚持着，不断的劝慰自己，这是功在当代，利在千秋的工作，是一劳永逸的工作，再坚持下，很多人就不用受苦了。最后只能一条条导入，终于找到了问题人，但是还没有找到问题源，先把这个人放弃了，有时间再研究。而所有的问题，王超像个卫士一样，耐心细致的和她一起解决，一起攻关。
与此同时，员工要在查询工资前注册企业微信。注册需要手机验证码，而手机号是默认的员工入职时人事系统的手机号，由于很多人后来更改了手机号，没有同步在人事系统更新，所以导致无法注册成功；由于系统的不成熟，即使手机号对，也可能存在收不到验证码的情况，于是，林晓带着崔芷贤，一人对上千人，接听无数员工的电话，挨个告诉他们验证码，并且叮嘱员工一定要及时更改手机号，万一后期忘记密码，还要手机验证。这样的工作打乱了她们的工作和生活节奏，她们不停的安慰自己，以后问题会越来越少，崩溃只是一时，只是一时。刘鑫像是她们的救火员，她们呼唤什么需求，刘鑫就努力去实现和满足，像智多星，又似战友。
系统不智能似乎不算致命问题，致命的问题是大家的不理解，“好好的发着工资条，瞎折腾什么，这么费劲，真是有病。”
最难，最苦的时候，林晓也会抱怨，“为什么系统中的手机号这么多不对的，为什么系统中名字和工资表中名字还有不一样的，为什么系统这么不智能。”但是她从来没想过放弃，因为她知道自己在做什么。
上线试验的第一个月，林晓捧着手机，点击开那个工资查询的按钮，输入密码，看到一串串清晰的数字的时候，她感觉已经快虚脱，却兴奋不已，终于成功了！终于不用再每月打印工资单，再裁剪成一条条，让员工挨个排队领了。她感觉自己瞬间实现了从农业文明向工业文明的跨越。
尽管还有很多问题，有人年纪大不会注册，有人经常忘记密码，每月还是有无法导入系统的信息，但是这些问题和能够实现七千人第一时间可以查询到工资信息相比，都微不足道了。
年底的表彰大会上，不出所料，林晓和王超、刘鑫的方案获得了创新奖，但令林晓没想到的是，居然是创新大奖，十万元奖金。这是财务系统、信息系统和人力系统的同事齐心协力、通力合作的成果，这一刻，他们兴奋又自豪。
“我一直坚信，如果一件事情总被重复的做，那就一定能找到工具来实现重复的操作，而不用人来一遍遍操作。小创新，大革命，我希望这是我们创新路上的第一步，我们会继续发扬创新精神，求索不止，争取把人们从简单繁琐的工作中解放出来，去实现更大的人生价值。”