让人不痛快的年终考核

每年年终考核，大家的心里都要忐忑那么几天，气鼓鼓几天。

谁都觉得自己的工作最有价值、付出的最多、自己最辛苦。

谁都想获得全单位人和领导的一致肯定，听到一句：“某某工作能力强，今年做了大量的工作，工作也完成的特别有质量，是我们大家学习的榜样。”

结果只有少数人如愿了，大部分人的工作被一笔带过，还有人干脆被领导遗忘，他根本不知道你一年干了些啥。

忐忑是在考核前，气鼓鼓在考核后，有些人城府深，装得云淡风清，有些人就沉不住气了，牢骚一大堆。

考核过程中，述职报告写得长的人吧啦吧啦念了二三十分钟，细致的把全年每个工作的细节都不肯落下，让听的人心生厌烦。其实工作大部分是别人干的，他只是统计了个数字而已。

有些人不屑于这种形式主义，总结写得只有骨架，没血也没肉，念了几个干条条就算完事，这样一来，无论平时工作做得多好，在领导眼里，你就是态度不行。态度不行就有藐视领导的嫌疑。

有些人工作干得好，述职报告也做了精心的准备，写得不长也不短，刚刚好，每一句都认真斟酌了，每一句都含有深意，只为述职完了领导点评的时候有句肯定的话语。但领导好似全然没听见，连对这个人平时的工作也丝毫没提及，于是这个人心中愤愤不平，对这个社会满心的失望。

哪个单位没一两个“刺头儿”，这种人平时工作敷衍了事，不服领导管，到了述职的时候，也是一副吊儿郎当的架式，故意压低了声音，念个总结念的哼哼唧唧。这种人领导非但不批评，完了还要硬给人家找出点优点来，拿好话安抚一番。

反正听话能干的还不如挑刺应付的。

有些人早看透了一切，对领导的官腔不屑一顾，你们什么时候选优秀、评先进的时候是不藏私心的？老实人永远被压制，被欺负，在体制内永远是上有政策，下有对策，公平正义挂在你们的嘴上，却永远落实不到你们的行动上 。

工作干得好又怎么样？述职报告写得好又怎么样？优秀和先进还不是根据你们的好恶来的！更恶心的是，在你们心里早就把职工根据资历、家庭背景分了类，不干活的人也要被你们捧到天上去！计较来计较去有个毛用！

到了民主测评打分的时候，也有人认认真真根据自己平时所掌握的情况和心里对个人的评价打分的，但最高分和最低分相差也不过几分，打出区别的人是把自己打好的表格正面向下递交给办公室的工作人员的，生怕旁边的人一眼瞥见那“区别”来。

更多的是打法是全单位人一个样，管你老的、年轻的、干得好的、干得不好的，打完了大大方方交上去，任凭旁边的人怎么窥视我都“问心无愧”！

一年的工作干得风平浪静，在年底的这几天就变得暗里风起云涌，评个单位的“优秀”和可长工资、可做为晋升职称的有力条件，谁不愿评上的那个人是自己！但多数人都知道这只是自己的“一厢情愿”。