投,面试,选择,干

近20天一直处于一种焦躁不安的状态,姑且可以称之为不确定导致的迷茫。

伊始,没有被选择,从而迫使自己去争取,发现,get,投了赛诺菲,石药,爱施建,辉瑞,恒瑞,有的石沉大海,有的喜报频出,这背后的原因有相同之处,也有不可明说的目的。

没有被选择很简单:一是你不够格,二是没有引荐不被重视。

被选择的原因有二:一是岗位需要一个顶住压力的傻子,二是你具有这个能力或潜力,三是人情债。

简历凝炼,突出重点(事迹和自我评判与工作能力要求与之对应),面试前模拟(可能提问与回答,数据如果进行转化),话语权的转换把握(市场情况,前任代表离职原因,指标,对我的规划),摸清地形,制定战略策略,执行反馈,总结升华。

自信,专业,坚持,真诚-我

自己的事情真的只有自己关心,锦上添花,雪中送炭?幸福是比出来的,那么恩惠也是比出来的,无到有,有到精,啧啧啧,这就是情商啊。

有时候真得感谢做过主席团的经历,提高了这个大局观,理解了作为领导的顾虑和期望,从而做出合适的答复和动作,如同戏台过招,你来我往,甚是得心应手。

同一个问题,叙述的情况不一样,会得到不同的回答,那么这也是一种引导,诱导出你想得知的事情。不同人的境界高低差距蛮大的!

明哲保身,中庸之道是大致分析,有你做选择而不是替你做选择,这点出乎意料一致。行家里手比县官或者现管帮助更大,但是必要的请教少不了,你的出身,你的水平由你的团队师傅决定,那么行业互捧是一种必然。

攻心为上?目前见过一些大老板,但让我印象深刻的太少了,一方面因为他们的身份尊贵和接触少使得这种印象更为深刻,另一方面是他们的阅历和手段令你不得不折服低头。以他为例,分析,诱导,压力,诱惑,侧面影响,意志力或者分析能力差的人立马着道,清楚自己想要什么的人总是以结果为导向,倒逼自己向目的地行进,野花野草可能低头,但不会沉迷。

老板在工作中作用最大,你的资源发展全部取决于他,那么做的第一件事和老板搞好关系,忠心为上,能力为辅,手段包括话术,动作,间接效果可能更好。

信息收集能力?这方面有的人是天生的行家,有的人则是被动接手,这也使得收集能力弱的人更加专注,收集信息能力强的人发散思维,处理事情办法更多。扬长避短,找到一个这方面能力很强的人为队友,你就赢啦,善假于物|人也!

静能生慧?越是浮躁,越是忧心忡忡,越什么都做不好,其实很简单,想到立马做到,可能刚开始很痛苦,但是受益无穷,这样一点点来,烦恼一点点减少,效率提高不说,心静下来,可做的事情更多,捡了芝麻丢啦西瓜,一件事都没做完,渴望做下一件事,往往啥都做不好啊。

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