工作日记22-12-21

信息化

与李pw确认以我的新表作为代扣代缴明细表台账。新表更加清晰、明确。二人统一表格易于核对。
了解了==开发票过程（开票申请表）和人员工资分配研发费过程（项目人员表）==从财务角度出发的痛点。
归结为
1、流程不明确、不具体，指导性不强，不便于不熟悉业务人员学习操作。或者流程本身效率低下数据不通畅。
2、数据自动化、标准化程度低
确立了
1、以我为主建立流程文档、李负责提供业务名称及描述并校对
2、李负责提供基础表单，我负责优化
的基本共识。
后续可考虑建立零部件“主数据”及“元数据”。
“主数据”可考虑从商m网平台导出或联动。

运维

资产运营系统初始化

304已向神州同步帐号信息。资产运营系统已可登录。
坑位： 商m网证书及key制作过程。

电脑无法开机问题

此电脑为财务用友服务器电脑（联想台式机，型号为：）。现象为开机后滴一声（1短），风扇转，但显示器不亮。过数秒后，重复该过程。长按开机键可关机，重启后问题照旧，拔电源重启，问题照旧。经上网查询为内存故障，遂取出内存，擦拭金手指，问题解决。
以往电脑内存故障均为三长两短。此处为能记得的首次遇到1短的情况。
由此可推，大部分电脑应该如果开机风扇转（能上电）但显示器无画面，都可首先考虑内存问题。

设备

已通知刘h打标机故障非电脑问题。应为控制器问题，可找厂家处理。

人资

浑南创新天地815确认工伤费率事宜。办事人员称超过20日了系统无法查到。遂至辽大对面沈阳市人社局咨询。据悉从导出的txt文件中查到了。原来为李jg从2019.7起至今每月都以工伤名义从骨科医院（工伤订单医院）开药（可能需要工伤认定申请书），每月开药金额为900~1000元。如医院开了符合工伤认定上的“工伤用药”，则社保局直接与医院结算。中间不再通过单位。

此人为零部件办理工伤第一人，据说也是沈阳市因“腰脱”办理工伤第一人，必然是沈阳市因“腰脱”办理工伤最后一人。千古未有之奇葩案例。

若工伤人员选择“单位退休”，则他仍属单位人员。其按上述方式开出的“工伤用药”费用，均以“单位支出”计入支缴率支出项。详见《工伤保险条例》第五章第三十条，最后一段之规定——“工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。”及第三十三条“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”

也可以办理“个体退休”，则单位需要与之先办理“解除劳动合同”手续，之后，该人员则于单位不再发生关系，其“工伤用药”指出也将不再计入支缴率指出项。
但此人又有9或10级伤残等级鉴定，因此解除劳动合同之前，退休时需要单位支付“一次性就业金”，社保局支付“一次性补助金”（详见条例第37条）。
即便如此，不知后续是否可参照条例第38条，继续按照三十三条享受工伤待遇？若再有机会再次详询26404163。

唐y王hk代缴五险二金表财务已确认并发航汽。

项目

工信部服务平台帐号审核完毕。