最近很多人提到资本寒冬，很多公司都不好过，当然作为工作的职员也一样不好过。
一
前几天在知乎看到这样一段问答：自己在公司受到很多委屈，工资也少，公司也混乱，几次打算离职跟领导申请。
最近的一次领导对他讲：现在快过年了，个人找工作也不好找，而且资本寒冬，大公司都在不停的裁员，你如果离开的话，那结果显而易见。
我们看了之后会有什么感觉？会有什么答案？ 话虽这样说，但其中的关键点并不在什么过年、寒冬，而在你自己，如果你能力不行无论是经济好坏都会被开除优化。那如果市场经济不好，同样，没有能力的人也是第一个会被优化掉。
关键的点并不在大环境，而在于个人能力。 而且很多年之前就有人说，现在工作不好找，你看那么多大学生都找不到工作，怎样怎样，到了现在也是同样的。该找到工作依然能找到，只在于你愿不愿意去干。
还有市场方面，从公司角度看其实也就是市场行情不好，如果你作为一个基层职员的话，波及可没有那么大。 再说有关过不过年，现在很多企业都会在年前开始储备人员，而不是像以前一样在三四月份才招聘，所以这个问题，点也不正确。
你要时刻的清楚自己想要的是什么，自己的能力在什么区间，而不是过分的关注一些看似与你相关，而恰恰不是你现在能解决的问题。 记住，个人能力是第一位的，找到好的工作需要的是个人能力，而不是市场行情。
二
正确的认识自己 这几个字从去年开始我就一直念念不忘，什么叫认识自己，什么叫借假修真？ 特别是在这样一个时代，机会到处都是，好像所有人都在风口，重要的是风始终会停，那个时候真正会摔死的才是真正的惨。
L先生在《警惕这个时代给你的一切优待》换做任何时代，你很难看到这样的景象：年薪20万的应届产品经理、30岁的首席内容官、22岁的CEO、4年工作经验的市场总监，平均年龄26岁的创业团队。 这真的是一件好事么？
从近期看，当然是好事，可是长远来看呢？ 身边到处都是月薪上万的应届毕业生。新媒体、产品经理、投资、咨询、金融，大量的产品经理岗位，甚至不需要任何工作经验；大量的开发岗位，甚至只需要一年培训就能入职；还有新媒体人，大学开始运营，靠广告赚到盆满锅满。
飞速扩张的行业，抹平了大量准入壁垒，超出了信息不对称，创造了大量的岗位空缺，让年轻人看到了机会，传统来说这需要好几年，甚至几十年。
在这样到处机会横行，到处突然薪资爆棚走向人生巅峰，“一不经意就套现多少个亿”的时代，我们看到的是什么？是自己公司的不好，是薪资太低，是不断漂浮的心，一边痛恨，一边羡慕，一边又一批一批的跟着尝试，又放弃。
最终我们会看到什么呢？
三
我们就说近两年的共享单车，新零售货架，有些人甚至一个月赚十多万，利用公司漏洞或者前期的红利去赚快钱，大家争吵着不断的加入进去，然后再快速的跳到其他的企业在反反复复。 这是一件好事么？
你可能会说如果给我这样的机会我也一定去试一试，可惜我看不到机会。 喂喂，关注点在哪儿啊？一次的尝试，或者不经意的想法就会带来行动，进而呢？不仅仅是履历上面的“不光鲜”，而是行事风格上的，工作能力上的。
这个圈子很小，就拿华北大区来说，各个互联网公司来来回回就那些人，大家都认识，你换到哪儿去呢？ 有些人说，哎呀没有最乱只有更乱，算了公司没拿自己当回事，那么自己也就奔着赚钱来得，无所谓。 可是呢？
这样带来的连锁反应是什么？ 首先是上面提到的心态，如果我们得不到，我们会从别人的“吹捧”中感受到机会的“力量”，然后去幻想，更多的人就因此也逐渐飘了起来。 不知道自己是谁，不知道自己值多少钱，不知道工作都是需要尽心尽力的去完成。
其次是价值观，很多的人随着资金的大幅度增长会变的无法控制自己，因为自己没有对金钱的把控能力，而对于突然带来的变化也就轻易的接受了，再接着，像贷款这样的事情就紧跟而来。 心态变了，价值观改了，长久下去，一些好的机会，好的公司，可能真的就与自己无缘了。 四 上面说的太严重，我们再说一些身边的事情。
比如现在尽管不在一线城市，我们也经常会看到月薪二三万这样的招聘信息，试想不用做什么，还赚那么多钱真的现实么？ 比如一些市场推广的工作，刚一毕业就拿到过万的月薪，并且运营着几十、几百个商家，并且还会经常产生一些利益上的来往，你会觉得什么？
自己就值这个钱，自己能力就是这样的。 所以我们经常会看到一些非常不靠谱的人坐地起价一样的跟你谈薪资，而实际能力却不过如此。
当然其中也不局限于公司的问题，飞速发展，快速扩张，吸纳不同的人进来，如果没有一个良好的机制，肯定会导致这样一个结果。 然后我们就会看到，像人们说的【资本寒冬】，寒冬一直都在，只不过是因为自己没有意识到而已。当发现找工作变困难了，心态就逐渐开始崩了，本来就想不好到底要做什么，进而更加的焦虑。这是一系列的连锁反应。
福祸相依，任何一件事情都有其带来的结果，这个结果无论好坏，早晚都会到来。 成长，本就是一件有自然规律的事情，可是人们偏偏不愿意去遵守，一定要从中寻找什么技巧，不费力，快速，越快越好。
五
吴伯凡老师在《博凡时间》里面也有提到这个问题，在社会快速发展的二十年中，由于各种因缘际会，甚至说不出的原因，把一些人推到了一个与自己能力严重不符的位置上，很多人年纪轻轻就站在聚光灯之下，成为万人的焦点。
那么所造成的后果就是，人们会产生幻觉。 德薄而位尊，智小而谋大，力小而任重，鲜不及矣。德不配位，才不配位，必有灾祸。 所以吴伯凡老师给出的结果方法叫做学会主动归零。时刻的冷静分析自己，正确的认识自己之后果断选择继续，或者坚持。
放弃的当然都需要一定的勇气，而不放弃，那就得需要个人的不断打磨自己的技能，不断地提升自己，让能力真正的体现出来，只有这样我们才能克服“所谓的灾祸”。 当然，有些人认为我说的危言耸听，根本没有这么厉害。
可，你要知道，根据调查显示，像往年可以随意拿到三四个不错的入职邀请，而今年只能拿到一个了。如果我们不能即时的认知到这个问题，那么就不是别人说的什么资本寒冬，而是你自己真正的末日了。
我们很多人，从“十八线城市”来到北上广，求的是什么？是赚钱，是机会，可更重要的是锻炼自己提升自己。钱是能花没的，机会也是很多的，但你只有有足够的实力，才能不断的拿到这些，不断的突破自己。（当然这里的实力更多值得是个人能力）
所以，你得知道自己为什么来到这座城市，而近几年到底经历了什么？ 自己目前的能力是否匹配现在的工资，现在的职能？ 别人对自己的尊敬，是因为自己还是公司？ 作为C位出道的自己，真的能承担起来一切责任嘛？ 你从这个公司离开时候，能带走的是什么？ 不要总想着在这个公司怎样怎样，而要多想想，你走了之后能带走什么！！
今年我碰到好多跟我讲以前多么厉害，多么多么见多识广，可是今年只能委屈在某个小公司的混日子，真的是老天对不起自己，可是他们没有仔细想想，是老天的原因？还是自己的原因？这个委屈只是一个开始，接下来的每一步都会更难！
而且，一味的沉浸在自己的回忆里，依旧心高气傲，到处宣讲自己的成功经历，结果是什么？ 这代表的是什么？我想我也不用多说了吧。 其实说来说去道理非常简单——认识自己。 可是有谁提前的认识到了这一点？ 谁又能及时的调整自己？ 谁有能在现在的辉煌中找到自己的人生模式，走出来？ 而不是抱怨时代，抱怨天赋。
世界上的很多事都是有规律的，我们很多人都在说拥抱变化， 而找到“不变”同样非常重要的能力。 借假修真，短期来看，读书上课，做一些基本工作，这都是假， 而完成关键性的任务才是真。
长远来看，几年的巅峰历史也都是假，现在未来你能过程什么样才是真。 推荐我们可以看一看《有限和无限的游戏》这本书。
最后，一定要记住，你在这个平台所经历的一切都不重要， 重要的是离开之后你是谁？你能带走什么？