建立人才机制，促人才队伍建设

    在中央人才工作会议上强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，人才强国战略是建设创新型国家和世界科技强国的基础支撑,我们要加快建设人才强国，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

    树立人才意识，发现人才如获至宝。首选要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。人是科技创新最关键的因素，创新的事业呼唤创新的人才；创新驱动实质上是人才驱动。这些重要论断，进一步阐释了做好人才工作的战略思维和科学理念，是进一步做好人才工作的重要遵循。深入学习领会习近平总书记重要讲话精神，就是要把服务发展作为人才工作的方向，以强烈的人才意识，善于培养人才、凝聚人才、使用人才，促进经济社会可持续发展。

    建设人才队伍，培养人才不遗余力。加大对人才队伍的培养，从基础教育开始抓起，要夯实人才队伍基石，在人力、财力、物力上要不遗余力。尤其是高科技创新型人才的培养，给发展潜力大的人才压担子，进行多岗锻炼，增加阅历，积累经验，促其尽快成才。在政策上向高层次人才倾斜，出台相关政策吸引海外人才回国创业，鼓励他们在多方面领域创新，完善乡村基础设施建设，优化营商环境，吸引更多的人才返乡创业，激活乡村经济发展优势，促进乡村振兴。

    建立人才机制，促进人才队伍建设。要用好用活人才，必须要建立灵活的人才管理机制，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍；要着力破除束缚人才发展的思想观念，推进体制机制改革和政策创新；各地区要完善凝聚人才、发挥人才作用的体制机制，进一步调动优秀人才创新创业的积极性；为了加快形成一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍，要重点在用好、吸引、培养上下功夫。这些新要求，紧紧抓住制约人才工作的瓶颈和要害，科学分析了亟待破除的体制壁垒和政策障碍，进一步明确了人才事业改革发展的目标任务。

    古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。我国正处于创新驱动发展、全面深化改革的关键时期，不断优化人才发展环境，切实推进人才队伍建设，不断创新人才体制机制，大力激发人才创新创业活力，对加快推进创新驱动发展，实现中华民族伟大复兴的中国梦具有重大的现实意义。