年龄有点大......

每个人出生到这个世界，都是遵从着自然生长的规律：从婴儿到儿童，再从儿童到少年、青年、中年直至老年，最后进入暮年和死亡。我想这点，大家都毋庸置疑的吧？可是，为什么现在的社会，但凡40岁以上外出应聘时，都会被加上一句：年龄有点大的帽子来呢？

本人亲身经历，遇到这样的事情，想与大家分享一下。由于膝盖的原因，无法正常行走以及其他一些事情，不得已造成年初时我辞职，丢了原先被很多人认为铁饭碗的工作，成了一名失业人员。过了几个月后，事情有所好转、膝盖也逐渐好转，于是，开始网上进行投递简历找工作。说实话，在这样的经济环境下，没有关系、没有背景、没有特别的特长、又是这样一个“尴尬”的年龄段，找工作的确不如年轻人来得那么容易。可是，人生的每一个阶段，都有每个阶段的优劣，每个时期的阅历不同，认知与体会也不同，谁不曾年轻过，谁不是一年年的过过来？生理年龄，我无法抗拒，可我的心理年龄依然非常年轻，喜欢尝试新事物，喜欢与年轻人交朋友，性格开朗，喜欢阅读......所以，很多用人单位在招聘广告里写的多数是要35岁以下的，给予人到中年的我很多困惑。

这样不断投递简历，大概2个月后，我接到一个养老院的电话。经过初步沟通，与对方约好了周二进行面试。周二，到了地方，填了表格，被引入一间会议室，因为办公室之间是用隔板，隔音效果很差，于是，一句评语就飘入了我的耳朵里：她这个年龄有点大啊！当时听到这句话时，心里真不舒服！难道40多的人就不能找工作了，都应该去见阎王吗？你妈妈估计也要50左右了，难道她不是从40多活过来的？那你以后就不老了么？一直会这样年轻吗？HR坐定后，开始面试。过程有点让人觉得不被尊重，问了很多问题，有些都是电话里已经沟通过，我也进行了告知的，对方似乎都已经忘记了。过程20分钟左右，对方的直白和漠然，让我怀疑她作为HR的情商或许有些低。

如果说专业度，我完全可以接受。人学有所长，术业有专攻，专业性的职位就应该有专业的人来做，我没有达到要求，这个不会觉得遗憾，可以转做同等却专业度要求不是很高的职务。可用一句：年龄大了，来作为拒绝的理由，我实难接受。可能很多人会说：这个就是现实。那，我想说，AI技术越来越发达后，很多工作都将被人工智能代替，那时候，可能家里的保姆阿姨都能被机器人代替，那么，中国近16亿人口，是否50岁以上的都应该直接被埋入黄土，剩下的人才能找到一份能糊口的工作来做？

在我看来，很多工作例如养老院的工作，太过年轻的人，虽然有着专业知识，却不一定最最适合来照顾老人，满足老人的需求。反而中年人可以理解老年人的很多想法和习惯，这个是人生阅历决定的；幼儿园，年轻的老师可能适合，因为孩子好动、喜欢新事物，老师与孩子的年龄代沟不宜过大，这样与孩子一起玩乐，更能增进与孩子的感情。而且，在我看来，这家养老院属于政府购买服务，企业必须要有这样几个专业毕业的人来装点门面，否则政府怎么能相信你们是可行的、是专业机构？话题扯了有点远了.........

日本很多老人，60多岁依然还在上班，不仅是因为养老金的问题，而且很多老人身体康健，依然能为国家和社会做出贡献的。玻璃大王曹德旺已经70多岁了，依然在岗位上工作着，他说：国家培养一个企业家不容易，如果我停下来就是对不起国家。难道我们还未老去，就不能为社会尽一份力、恭喜一份激情了吗？