“肯定”带给我最真实的绝佳体验

人和人之间只有建立了联系，才有接下来的故事。

前几天，单位召开党员组织生活会，按照以往，大家都是网上下载修改一篇发言稿应付了事，什么批评和自我批评，都说一些大家存在的共性问题，比如:学习不够、工作不够大胆、有老好人思想等。所以，书记安排他自己发言完再随便点几个人发言就结束。

书记发言完毕，大家开始批评和自我批评，每个人都提一些不痛不痒的建议。我因去年一个人干了三个人的工作，那段时间很辛苦，五加二，白加黑，后来因劳累生病去请假时，领导表现出不愿意，我很生气，觉得领导没有人情味。偶然的一次，看到领导写的民主生活会发言材料上，就他没有注意到我的身心健康写了近一页纸。我终于知道我的辛苦他是知道的，对我的工作也是肯定的。所以我给书记提了一个建议:希望他对干部的肯定能反馈给每一个干部当面，作为“一把手”他对干部的肯定将是一个很大的鼓舞。

接下来的会议中，书记接受了我的建议，对每个干部发言完毕之后，先做出肯定再提出建议，大家也开始真诚的肯定和建议。书记原本想要草草结束完成任务的想法突然改变了，他说：“大家饿不饿，咱们坚持一下，会议结束我请大家吃饭，因为明天我有事参加不了会议，我很想听听每个人的发言”。

我们的会议继续，大家都放下手中网上下载的发言稿，敞开心扉、畅所欲言。一直开到晚上10：00钟，会议召开的空前成功，一向严肃的书记脸上露出了笑容，同事们也因为敞开心扉谈心关系拉近了很多。

会议在肯定和真诚的氛围中结束，明显的感觉到了凝聚力和大家工作积极性的提高。我也因为提出和应用了肯定的建议，引起了领导的重视，赢得了同事们的肯定。