【学习】如何写简历

1 简历概述

• 简历很重要，HR 首先通过简历对你的价值做出判断
• HR 看一份简历平均只有 10S 时间

1.1 简历的结构

• 页面干净整洁
• 逻辑结构完整清晰

① 必备信息：

• 姓名
• 联系方式
• 教育背景
• 实习经历
• 科研经历
• 校园活动

② 字体在 10-12 号，保持基本统一

③ 简历语言

• 中文避免错别字、逻辑不通、字体字号混乱
• 英文避免拼写错误、语法错误和 Chinglish

④ 简历保持在 1 页纸（中英文各 1 页）

⑤ 根据应聘岗位调整简历内容

HR 不会介意大家的简历格式雷同。

1.2 简历的内容

简历内容恰当：

• 个人情况描述真实；写明求职意向
• 实习不能少；用数据说话
• 自我评价的最后一句要慎重

1.3 简历中翻车

翻车情形：

• 罗列无关信息，如：性别、年龄、血型
• 顺序本末倒置，建议顺序：
  • 个人基本信息
  • 教育背景（从最高学历写起）
  • 实习经历（从最近一份写起）
  • 项目经历
  • 论文发表
  • 校内实践
  • 获奖情况
  • 兴趣爱好
• 个人基础信息书写错误
• 自我陈述不真实，导致面试翻车
• 出现两种及以上字体或颜色
• 实习简历全写自己是 “核心成员”
• 离谱的格言或者离谱的照片
• 使用表格式的模版

2 如何写简历

2.1 简历的匹配度

关键要对个人的优劣势、招聘岗位的优劣势做相关分析，只有个人的优势与招聘岗位相符时，才能做到简历的 “精准投递”。

STEP1：罗列招聘岗位的需求

• 岗位
• 硬性技能
• 软性技能
• 资格

STEP2：罗列个人的情况

• 对岗位工作内容的了解情况
• 选择该岗位的个人优势
• 对软硬件技能的掌握情况
• 是否具备应聘资格

2.2 简历的吸睛度

使用 STAR 模型讲述经历。

STAR 模型：

• S 情景：面临的挑战是什么？
• T 任务：需要完成什么？
• A 行动：采取了什么行动？
• R 结果：行动的结果是什么？是否完成目标？
• 体现的能力：沟通、协作、领导、主动解决问题能力。