面试之（1）-某专车平台

提纲

1. 概述
2. 岗位要求
   • 简历分析
   • 针对简历的猜想
3. 准备资料
4. 面试notice

---

概述

主要是针对本次前往某专车公司面试，进行了复盘、总结下感想。

岗位要求

1. 某专车平台招聘JD描述.png

岗位分析

招聘翻译器

---

职位描述

1. 架构设计的灵活、复用、拓展，
   指的是后端整体产品功能架构，岗位应该是后端pd
2. 需求调研、prd...
   老掉牙的故事，就不多说了， 这如果不知道，说明你还没入门
3. 研发团队紧密配合...
   要有团队协作精神、端正态度、别吹牛逼
4. 收集各方需求，分析产品使用情况，结合业务方情况设计产品改进方案
   结合实际业务来获取需求、转化为方案，别自我yy
5. 研究行业内用户行为习惯，跟踪竞品，提升产品的易用性和使用
   1、是否了解竞品？
2、是否擅长竞品分析、调研？
3、是否能基于多竞品完成优化？
6. 负责与研发和UED沟通，保证产品按时按质完成
   1、团队协作
2、别拖后腿
3、产品对最终结果负责
7. 负责与运营团队紧密配合，完成产品规划落地工作。
   1、与运营团队了解需求规划
2、产品配合运营落地

---

岗位要求

1. 五年以上互联网后台产品设计经验，熟悉互联网后台架构分布

5年说明需要一个做后端产品比较久的人选、
不一定要真的满5年，

2. 熟悉运营后期产品数据统计与数据分析方法

需要pd具有通过数据来发现、解决问题的能力

3. 出色的表达能力，文档写作能力，能熟练编写产品方案，逻辑清晰

产品想做好、规范文档少不了

4. 具备良好的需求调研能力，分析总结产品用户体验，解决客户问题；

需求！

5. 有电商商品、订单、库存、供应商管理、进销存、财务结算相关经验优先

这条比较有意思。一个后端产品有这几个经验，我个人猜测，可能做的是以下内容：
1. wms仓储系统
2. 供应链系统
3. erp
4. oms订单分拆系统
5. 结算系统
6.聚合平台（涵盖以上1-5的一种、多种系统。）

对简历的猜测

1. 需求、团队协作、这些基本产品该具备的条件就不再啰嗦
2. 负责的是后端产品模块
3. 可能是上述猜测的1-6的一种或几种

准备资料

搜集资料的渠道

1. 某乎
2. 产品/技术论坛
   因为我是产品汪，所以就以国内比较出名的人人**经理、pm**ff论坛为例
3. 第三方数据平台提供的行业报告、白皮书

199IT互联网数据中心
艾瑞网

[中国互联网络信息中心](https://www.cnnic.net.cn)

艾媒网
艺恩网
易观智库
腾讯大数据
阿里研究院
360研究报告

参考资料来源

万门大学的回答 - 知乎
https://www.zhihu.com/question/21688622/answer/166596287

4. google
   翻墙是个好东西
5. 国家企业信用信息公示系统
   输入公司名字就可以查到公司公示的所有数据

某乎、某产品论坛、新闻、数据网站的行业报告、某全国企业信息花了1个小时搜索了一些东西，大致整理后如图。

image.png

注意

1. 它不全面
2. 也不用你全部都写出来
   如果针对岗位有啥不清楚的，自己也可以列出来类似脑图，面试接近尾声时询问hr/面试官
   （这个脑图下次补，太晚了，懒）

只是通过这些问题，让你对该公司有个大致了解。

面试notice

1. 根据约好的面试时间，提前半小时到

可以先通过微信、短信联系，但不要用电话☎️。
电话很正式，如果提前电话联系对方，会给对方造成一种压迫感，“我已经来了，请提前准备面试”。对方也会按照约定时间安排计划，所以临时调整很难

估算好时间，距离约定时间剩下约10分钟时上楼+电话告知

• 让hr有个预期准备
• hr需要出门迎接你
• hr需要告知面试官安排面试

2. 耐心等待面试开始

• 如果需要等待面试官，请做点让自己轻松的事情
  注意不要玩手机
• 屁股只坐一半凳子，显得精神
• 当有人进来时，请起身示意，并主动自我介绍
  这是一个良好教养的体现

3. 面试开始

• 回答面试官的问题
  搞清楚面试官的问题！！！
搞清楚面试官的目的！！！
想清楚再回答！
别乱说！别说乱！允许你有自己的时间思考
  一般来说，面试官主要是评估你的能力，主要是通过：

1、入职公司
2、接触的项目
3、结合简历，让你谈谈以下内容

• 对行业的理解
• 对产品岗位的理解（甚至更具体的产品岗）
• 对公司的理解
  之前整理的面试资料，是时候可以拿出来装逼了
发现的任何问题，都要先思考一下解决方案。毕竟，产品主要是解决问题的，不是制造问题。
• 对简历/jd的模块、业务的理解
  结构化思维。总分关系来说

• 询问面试官问题

1. 行业发展
2. 公司发展、规划方向短期、长期
3. 入职后负责工作结合2.评估自己工作的重要性
4. 加班情况、

• 询问hr

1. 薪资结构
   包括有哪些收入、分别占比多少？什么情况下会给？如何计算？
2. 上下班时间、加班频次及强度、是否双休、有无加班费、年假
   15k双休和16k单休，有些人就会选双休
别高估自己，单休>大部分人就是睡一觉
3. 职位晋升
   规则、指标、条件
评估周期
4. 其他福利待遇：如 出国游、月度聚餐、下午茶等

当然，你也需要准备好以下内容

5.期望薪资明确
除非你格外优秀，否则hr总会和你讨价还价

很满意公司的话，可酌情表示少一些也ok。但期望薪资不变
等offer。

告辞离开前，明确对方的通知：以什么方式、什么时间、如逾期太久，联系hr？明确hr电话

后面有其他问题了，再补充