无一建证？扣薪、不提拔、调岗！就是这么狠！

　　近日，网传一份某央企《一级建造师资格证书取证考试管理办法》。《办法》明确，自2020年5月1日起，设置4年过渡期，过渡期结束后仍未取得一建证书的必考人员，扣薪、调岗、原则上不得提拔使用！

　　今天你不急，

　　明天公司和你急！

　　由此可见，在市场越来越规范的今天，各大建筑单位对证书的需求是极为迫切的，是需要持有证书的更专业的人才的，作为工程人，考取证书是必经之路，或早或晚，您都要做这件事。

　　今天你不急，明天公司就和你急了。因此，有考证计划的人，赶快早点做准备，开始备考吧，别等把公司逼急了，再行动！

　　不止这样，为了员工可以考取证书，很多单位还出台了一系列鼓励考证的奖励政策！下面给大家看一下四家大型建筑公司鼓励员工考取造价工程师、建造师等证书的奖励政策！

　　考证补贴

　　近日，从中T某大型集团公司流传出一份鼓励内部员工取证的最新奖励标准，从这份文件可以看出：该集团公司为了激发广大员工考证热情，制定了一系列奖励标准，其中：

　　注册一级造价工程师奖励4万

　　注册一级建造师中的建筑、公路、机电、通信均一次性奖励6万

　　一级市政奖励则达到了10万元！

　　创造了近年来一级建造师公开奖励之最！

　　其余证书，注册电气工程师奖励6万，注册会计师奖励5万！这些一次性奖励价位均不低。

　　该单位对同时也有年度使用费奖励标准，但是多个证书的，最高每月不超过3500元，也就是说每年的使用费最高大约在5万元左右。

　　文件最后还指出，该集团公司将继续加强持证人才队伍建设，并与今年6月举办一级建造师培训班，优先鼓励已有证人员报考增项！

　　具体如下：

　　考证补贴

　　某单位注册造价工程师的一次性奖励为2万元，不分专业，年使用费9000元，如果投标履约则使用费翻倍为1.8万元。其余如高级爆破师、注册造价师、试验检测师、注册会计师等证书一次性奖励为2万元，年使用费为9千元，履约使用翻倍为1.8万元。

　　对造价员（预算员）、二级建造师、注册安全师等证书，也有相关奖励。

　　来跟锅小巴一起看看某省属建筑企业的证书奖励政策文件：

　　从文件中可以看出，该单位针对一级造价工程师、一建、二建都有奖励政策，而且分专业标准不一。

　　建筑、市政、公路执行统一标准，水利专业则高出一截。其中一级造价工程师的一次性奖励更是达到了3万！月津贴达到1500，也就是相当于每年有1.8万元额外补贴。

　　中J某工程建设有限公司也曾发布，鼓励员工考取各类国家执（职）业资格证书的相关政策。

　　为进一步提高公司技术人员专业资格证书持证率，满足企业战略转型升级的需要，鼓励广大员工考取相关证书，经公司领导研究决定，现对以下急需证件的奖励标准予以调整，具体如下：

　　职业资格证书奖励标准表

　　文件下发之日以前注册或通过考试的，一次性奖励不执行此办法，月度补贴可自文件下发之日起参照执行

　　所以，抓紧时间备考吧，考下一建证书只会百利而无一害！

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