2020-10-19职场冷暴力丨你是否遭遇

职场冷暴力丨你是否遭遇

关于冷暴力，大家耳熟能详的是表现在男女朋友，婚姻里面的家庭冷暴力，更多的是两性关系上。除此之外，还有一种冷暴力，同样是歹毒和狠辣，那就是职场冷暴力。说出这个词语，大家可能会有所陌生，但是，解释一三，肯定能够引起大家同感。总是觉得不知道是啥时候，有过同样的场景。

职场冷暴力，暴力的一种，其表现形式多为通过冷淡、轻视、放任、疏远和漠不关心，致使他人精神上和心理上受到侵犯和伤害。职场冷暴力，实际上都是一种精神虐待。职场冷暴力一直是职场人的难言之隐。冷暴力以一种无法言说的压力将我们孤立起来，让人感觉不寒而栗，上班如同坐牢。

职场冷暴力，在这种现象里，前辈就是冷暴力主动的一方，新人则成为被动的一方。冷暴力的源头源于老员工，他们对于新人有着两种态度，一个是新人没有经验，于是老员工抱着经验主义的思想，对新人视而不见，还有一种原因就是老员工的不自信，新人的势头总是很强劲，而且工作积极性更高，知识面也更为广泛，老员工害怕新人的风头盖过自己，因而开始用不合作、不理睬的方式向新人施暴。

如果不能正确应对，新人的挫败感会越来越强烈，工作的积极性下降，而老员工呢，也并不是这场暴力争斗的胜利者，相反，老员工失去了新人的尊重，如果有一天新员工成长起来，这个老员工也许将成为新员工的施暴对象，形成恶性循环。同时，老员工也在这一过程中失去了一个得力的助手，以及互相学习、共同成长的的机会。

枚举几个例子：

1、小张在国内一线城市工作，是为某京。找到工作后，刚入职，还没超过3天，便草草结束。为啥呢？原来是这样，小张入职的部门领导是面试自己的，当然工作是直接负责的。但是，第一天的时候，小张感觉到主管领导比较冷漠，说话不咸不淡。在小张询问的时候，总是含糊其辞，没有正经话。要么是说小张手脚不麻利，要么批评小张不能吃苦，或者是对小张的态度非常的轻蔑。稍微有些失误，就是大张旗鼓的指责，问责。如此以来，仅仅3天，小张的工作激情和热情，就被主管领导浇灭，瞬间也丧失了继续工作下去的信心。继而，只好离开。

2、朋友小亮是一名IT从业者，在跟一个同事对接的时候，得到的反馈总是“随意、活泼”。甚至于小亮询问正常的工作问题，其回答都是【不知道，不清楚，不了解】的回复。更甭提其他的交流的。根据小亮透露，该同事就是一个混不吝，整个一滚刀肉。不管是谁，来跟他沟通，都会碰一鼻子灰。正巧，小亮最近在跟他一起做项目，这不，就发生了种种的不愉快，刚才还跟我打电话倾诉。思来想去，他遭遇也是职场冷暴力，的确令人崩溃啊。

3、还有一种是第三方外包公司，也是我自己经历的，真是比较尴尬。因为不是内部员工，在人家地盘干活，人家自然有种优越感，而被派遣者总是【人在屋檐下不得不低头】。前段时间外派到甲方公司做项目，去了后，甲方负责人员，安排了对接的。按照正常人逻辑和思维，对接人虽然不需要多热情和积极，但是工作的事得上心吧？来到以后工作困难应该要了解吧？这些统统没有，总是不理不问，还一个劲催进度。真的是令（玛）我（勒）难（个）受（彼）啊，我的精神和心灵被莫名攻击，现在反应过来，职场冷暴力无疑了。

霜降双图

身在职场，很可能每个人都会遇到这样的事情。尤其是新到一个公司，一个环境，本身小心翼翼，终究难逃职场冷暴力的荼毒。那么，面对职场冷暴力，我们有什么绝招呢？有的人认为就是以冷制冷，以暴制暴。但并不通用于所有情况，毕竟人和人也是不一样的，矛盾原因情况也是不一样的，而且也不要总是用这招，总有一次就不管用了。

我们每个人都应该了解职场冷暴力的危害以及险恶，不要制造职场冷暴力。没有谁可以在一家单位呆一辈子，总会有你新去一个环境的时候。所以，面对新人，多一些关爱。这种关爱不需要很多，哪怕只是一个微笑，一声问候，一句你好。都是破冰，加深彼此温暖的良药。反击职场冷暴力的绝招就是，自己首先不制造职场冷暴力，严格杜绝。要不然，就是恶性循环，相互伤害，如此不善。

让我们携手，创造真善美，充满爱的世间。

润土（2020年10月19日星期一 晚上22:56 于北京市大兴区高米店北）

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