你是否还具备职场竞争力

最近在忙着找工作，跟大家介绍一下我的情况，我的职场经历是4年的法语翻译，13年的国际物流从业者。但我一直有想法自己创业，所以我在2019年的时候转行进入摩洛哥旅游，并且在撒哈拉开酒店，但是，在2020年，一场疫情打破了所有的生活轨迹，我的创业梦想没有办法继续实行下去了，因为境外游至今没有复苏，展望一下未来，预计境外游在未来的1~2年内，都很难复苏，在玩了大半年的自媒体之后，今年痛定思痛，我觉得创业过于艰难，比较实际的事，还是先找一份养家糊口的工作吧。

春节过后我开始了找工作的经历。最早的时候我的想法是走跨境电商的路线，因为深圳是一座跨境电商之都，并且在去年跨境电商增长速度非常快，未来的整个环境也是TO C的环境，所以我个人对跨境电商还是很看好的，所以我想从零开始，找一份跟跨境电商有关的工作，但是，尝试下来，再转行，而对于我这个年纪的人来说太难了。我今年40岁，去年因为疫情和母亲受伤的缘故，我在家是做了一阵自媒体，再加上还有之前的一些国际物流的业务还在继续，对于重返职场，我其实是一些胆怯的，毕竟，像华为这些公司，35岁的程序员已经开始被劝退了。所以我对于自己能不能找到一份合适的工作，我很心虚，再加上尝试跨界是非常地艰难，基本上用人单位不会考虑你，而且尽管你去尝试，用人单位也是考虑可能你很快就会离职，再加上跨境电商是一个新兴行业，从业者年龄普遍偏小，90后，95后，00后，也给了我很大的压力。

结果只能重操旧业，所以我选择了我的老行业，国际物流，国际物流的圈子说大也大，说大也不大，毕竟我在这个行业，深耕十几年，同事朋友，还是认识一些的，所以加上我投了简历以后很快就十几个猎头找到了我，再帮我一一选择，因为我是做海外销售出身的，我个人认为，之所以我40岁依然有企业愿意找我，很大的一部分原因是因为我是做销售的，做销售很大的程度，其实你是依赖业绩说话，但是我又发现了另外一点，所有的用人单位都希望你可以把现有的客户资源带进去。

而管理工作，大公司希望你有大型企业的管理经验，当然小公司倒是无所谓，你又能出业绩又能管人是最好的，但是我个人看中了一家上市公司的管理岗位，一开始我应聘的是深圳分公司的经理，结果几经周折下来，公司领导层认为我不适合这个岗位，因为我缺乏大型企业的管理经验，所谓的大型企业当然是指这1000人以上的，最好是国企背景，所以在整个公司的管理层面，我会有一些能力上的缺失，但是公司考虑到我可能有一些资源的引进，所以问我愿不愿意尝试一个拓展管理的职位，说白了就是目前深圳分公司没有这个团队，希望我可以成为一个小leader，从0~1开始，创建团队。周六的时候，上海的领导层赶到了深圳，我参加了面试，面试完之后，今天我又得到猎头的通知，他们又觉得我的个人的一些关系资源，和他们目前想拓展的航线有一些不匹配所以又给我降级了，让我做拓展业务，直接向上海的海外经理汇报，我主要分析确实是因为我之前做的航线和这家公司要求做的航线是不一致的，然后我之前的行业积累的资源并不能够马上用于这家公司。

综上所述，我在想，我的职场竞争力是什么呢？任何一家公司他非常看重的事，团队怎么样可以为公司创造效益，所以销售的岗位是非常吃香的，只要你有客户资源，只要你有业绩，只要你在这个行业生根，根基够深，对于公司来说他是非常欢迎这种类型的人才进入。而相对来说，一些技术类的工作，可能35岁一过就会更加的缺乏核心竞争力，各种思维很难跟得上，目前的一些形式和趋势可能他们有被淘汰的可能性，所以也有一些岗位，有一些从事技术岗位的人员开始转向销售岗或者是管理岗位，而销售岗位的人员无论你是否从事管理岗位，你的业绩都十分的重要，毕竟如果现成就可以接到一些快速增长公司业务的人，公司当然是非常愿意的。

所以，40岁，经常被称为人生的第2个20岁，人生的又一次重新开始，这一次你是选择，继续发挥自己原有的销售才能以赚钱为目的，以扩大业绩为目的，还是你是否选择从事管理岗位呢，这一次的选择对我来说也是非常重要的，目前我还在分析市场，再根据我自己的一些定位正在决定，我到底应该选择做销售呢？还是做管理？

虽然40岁再谈职场竞争力，职业规划有一点晚了，但是，目前国家都已经开始延迟退休，所以我们的职场，不仅仅是到了50或者55岁，也有可能延长到65岁，但未来的25年，你想从事哪一条路线呢？