引言：通证是一根绳，把所有蚂蚱绑在一起。
游戏开发是个迷人的领域。迷人在哪呢？
对投资人来说，充满想象力。14、15年那会，一百万上下就可以组起一套班子。如果找对了方向，退出形式也很多样。可以把游戏卖给平台。只要产品素质好，根据实际完成度状况，可以卖三百到五百万不等。一百万投资换来三百万回报，一年三倍，不要太诱人。
所以14年仿佛一夜间行业就爆炸了。资本涌入，行业里老人都升职加薪。牛人纷纷创业。当时据说在成都有一千家手游公司加相关的上下游企业。业内称之为千游之城。
对年轻创业者来说，启动没那么难。要知道这些年在北京开个社区小卖部都需要三十万启动成本的。做手游就不用。
行业热的时候，有点能力或人脉的都被钱追。即使现在创业环境大不如前。还是为有梦想的人提供了不少机会。一个策划可以凭借一个玩法加系统设计就开始游说投资人，一个美术可以直接画出心目中的游戏，程序员最简单了，做demo出来呗。
我个人看到的情况。启动一个游戏开发团队的最低成本——投入半年业余时间。(三十万人民币和半年业余时间孰轻孰重咱们先不较劲了。)
甚至对大公司大资本来说，它们也很乐意用个公允的价格收购小团队。由于启动容易周期短，优秀小团队也就大几百万的样子。这给小团队核心成员提供了挣第一桶金的渠道。也给大公司提供了一个低成本优化自己团队的办法。
游戏研发这么美好的事物自然也吸引苍蝇蚊子。在有些利益纠葛下，不少老实人也是把握不住的。要知道，业内每年都有冷门爆款游戏月收入过亿，团队鸡犬升天的神话。
说是神话，因为不可复制。但给从业者注入的激情与荷尔蒙是实实在在的。
利益的想象力有多大，撕逼的能量就有多大。
见过听过太多本有前途的团队，为了争取还是空气的利益吵到散伙。又或在猜忌中走入下坡路。怎么办？
《经济学人》说：“区块链是信任的机器。”发币吧。
不同的通证激励模型适合不同的团队情况。对于游戏团队发币，我是很期待的。因为首先游戏团队合作分工复杂。其次上下游环境复杂。再者产品获取第一批用户难。这些都适合用通证解决。
通证是一根绳，把所有蚂蚱绑在一起。
这里头脑风暴以下几个情况：
有大牛的团队适合采用dpos。不少创始团队的组建是有牵头人的。大家都是股东，但牵头人往往有更多资源对接进来。没准牵头人还是最有能力的成员。再加上付出更多的时间和体力，所以持股比例很大。
这就产生问题了。小股东在初创期间看不到即时利益反馈，又不具有太多决策担当。时间稍久，就变成打工者心态了。最可怕的，这种状态是会传染的。我看到过好几个团队因此开始互相看不顺眼。大股东觉得我拿你当兄弟，大家按能力付出分了股份，就都要当成自己的事业干。小股东觉得，我拿这点股份，事成不成还难说，成了还不知道分几个钱。我就是一打工的，差不多就行了。
好好的合作，就变成博弈了。好好的弟兄，就变成雇佣关系了。
eos的dpos思路其实挺适合这种情况的。初创团队每个人都是一个节点。大牛自然可以成为第一批每日分到更多币的超级节点。而普通合伙人，每天作为一般节点也是有代币收入的。这样子的好处是：在共同长期目标（很少有短期正反馈）之外，所有人有了一个私人每日目标。大牛作为超级节点，作为系统的最大受益者，每日目标是维护团队，从而保持获得最多代币的地位。一般合伙人的每日目标是不断完成每日工作，获得团队认可。以此争取在未来投票中晋升超级节点，放大自己在系统中的获利份额。
再来说说没什么牛人的初创团队怎么发币？用pow+pos，工作量+股权证明呗。
这里提到的牛人指的是拥有行业资源而已。
没有行业资源的团队。我见过几个让人唏嘘的例子。大意都一样，一群热血青年努力一年开发了一款游戏。上线数据良好，流水千万，但团队获利被平台拿去九成。剩下落到团队口袋的利润只有几十万。完全没有办法发展壮大，甚至没有办法改善办公环境。
究其原因是开始阶段不得不借助平台的资金和流量。而现有的很多规则有缺陷，后期无力挽回已经失去的利益？
同时，没什么资源的小团队也面对即时正反馈难题。大家都是一穷二白，就靠体力，工作量证明来争取份额最公平。这可以细分量化每个人的贡献。每一天上班，每一次加班，都可以按照个人估值(行业给这个人的小时工资水平)来挖矿。
对于没有行业大牛的团队来说，这个挖矿思路的附带好处是同时给了团队一个公允的估值思路。这在某些时候能很方便的辅助与资方，与平台的谈判。挖矿规则明晰，也容易量化团队和外部合作方的资金、资源投入应该占有多大的份额。设立外部合作方份额池。在早期团队羽翼未丰的情况下，需要很多帮助，早期的外部合作方可能会因为资金投入大而占有很大的份额。但只要团队长期发展下去，团队成员不断地工作挖矿，并且持币越多单位工作量获币越多。最终公司成长起来的时候，是不会被外部过份分利的。
我认为这个方式不太会遭到平台抵触。不少平台还是讲道理看长远的。他们也会乐于见到更好的协作方式出现。毕竟他们的资金资源在和团队共同承担风险。平台的诉求是挣更多钱而不是一定要切掉属于团队的蛋糕。良好的激励和分配机制把蛋糕做大，是共赢。
很期待游戏团队发币。我认为他们有长期积累的经济系统创造力。说实话，我也真的认识几个系统设计、数值设计的大牛。相信他们的才能可以在通政设计领域创造出有启发性的价值。
今天留在最后的话是充满希望的：咱们来区块链的世界再玩耍。