五、使用STAR法则表现自己

有些同学可能听说过这个名词，甚至被提示过“要按照star法则”修改简历，但是大多数人不明所以，依旧我行我素：简历该怎么写还怎么写，面试交流想到哪说到哪。

其实，为了达到更好的沟通效果，或者让简历和面试看起来更专业流畅，建议你遵守一些行业内的“套路”。

STAR法则是在人力资源培训或者企业级面试培训中，必定会给各部门leader普及的知识。按照STAR法则可以询问出候选人的过往经历和工作能力，还能判断是否真的做过某些项目还是在编造经历，所以请你不要小觑它的重要性。

那我们先来看看STAR法则究竟代表了什么。

STAR看上去是英文单词：星星，实际上它是个缩写，由4个词组合起来的，4个字母分别代表不同含义。

• S：Situation，指的是项目背景
• T：Task，项目任务
• A：Action，你自己承担的工作
• R：Result，工作结果

hr喜欢这样的简历：在写工作经历的时候提到tar，写项目经历的时候用STAR。所以如果你的简历少了这个部分，要赶快补充。而且在平时的工作中，使用STAR法则对内部工作进行汇报也同样有效。

在使用STAR法则的时候也没有必要生搬硬套，一定要准备4个方向。你可以灵活一点，在描述任务和实际行动的时候，视情况合并t和a，因为任务也许就是你的行动。
避免。