管理故事：三只鸟的不同命运

好久从前，从前有三只小鸟，它们一同出世，一同长大，比及羽翼丰满的时分，一同寻觅成家立业的本地。

它们飞过了许多高山、河流和森林，飞到一座小山上。一只小鸟落到一棵树上说：“这儿真好，真高。你们看，那成群的鸡鸭牛羊，乃至大名鼎鼎的千里马都在仰慕地向我仰视呢。能够日子在这儿，咱们应当满意了。”它决议在这儿逗留，不再往前飞了。

其他两只小鸟却失望地摇了摇头说：“你已然满意，就留在这儿吧，咱们还想到更高的本地去看看。”

这两只小鸟持续飞翔，它们的羽翼变得更健壮了，总算飞到了彩色痖斓的云彩里。其间一只陶醉了，不由自主地引吭高歌起来，它自鸣得意地说：“我不想再飞了，这辈子能飞上云端，即是最大的成果了，你不觉得现已十分了不得了吗?”

另一只鸟很难过地说：“不，我深信必定还有更高的境地。怅惘的是，如今我只能独自去寻求了。”

说完，它振翅飞翔，向着云霄，向着太阳，固执地飞去……

究竟，落在树上的小鸟成了麻雀，留在云端的成了大雁，飞向太阳的成了雄鹰。

麻雀、大雁和雄鹰，它们的命运为何不相同呢?

启示：

一个很清晰的答案即是：它们对自我的请求不相同。麻雀满意于树梢，所以它的国际只需几丈之高;大雁满意于云层，所以它永久都飞不出层层云雾的环绕;雄鹰则不懈寻求，力求最高，所以它的国际阔及国际。

三只小鸟不相同的生命寻求，恰与公司中的三种人状况类似。

榜首种人好像麻雀。与别人起点相同，却飞得最低。这是由于，他们在作业的进程中，一味地满意于“差不多就行了”，干事不到位，处处找托言，延迟、厌倦、失责现已成为他们的习气，究竟只能成为公司中的“烂苹果”，被公司踢出去。

这类职工若想持续在职场中安身，有必要改动作业观念、规矩作业心情，将方针“进步”，尽力行进，如此才或许改动职场中的晦气态势，赢得打开先机。

第二种人恰似大雁。对麻雀的“树梢高度”充溢了不屑和怅惘，所以他们挑选了持续高飞，但也仅仅止于表面上斑驳无比的云层。这些人尽管干事勤奋，能够尽量将使命完结，但简略满意于现状而失掉进取心，究竟也只能流浪为平凡的职工，时间处于被除掉的边际地带，一旦有所懈怠，就有或许像“麻雀”相同被公司“踢出局”。

这类职工若想防止被除掉的厄运，就有必要从此时活泼自动地改善自个的作业方法，建立更高的作业请求，尽职尽责，忠实敬业，活泼充电，成为职场中的常青树。

第三种人犹如雄鹰。雄鹰志趣高远，它的方针是云霄，是太阳，是无止境的高度，所以也只需它能够飞得最高、看得更远。而这么的职工也即是公司最需要的人--胜任的职工。他们尽职尽责，把作业视为生命的崇奉;他们自动自发，永久超出老板的等候;他们干事到位，具有最完美的履行力;他们寻求“劳绩”，争夺拿作用来复命;他们精雕细镂，让自个无可代替;他们干事高效，忙会忙到点子上;他们精于考虑，带着考虑来作业;他们方针高远，凡事寻求最佳，是公司里最受等候的人。

你是三种职工中的哪一种呢?