华为公司不必多说，最近风头正盛，5G、自产操作系统、进军欧盟市场、美国政府抵制、谷歌安卓限制华为....
进击之路必然充满荆棘，这让我对华为这个快速进取的庞然大物有了十足的兴趣，我想了解下这个公司是怎么运作的，他们的员工都是怎么样的工作原则。
于是我找来了《华为工作法》这本书，一些东西还是挺有趣的，分享给大家。
1.对待钱的态度
华为明确提倡，要对钱保持一种兴趣，野心，饥渴感。
要保持对钱的饥渴感，以此去驱动自己定下一个个目标，然后达成它。这过程是不断超越自我，走出舒适圈，提升自我的过程。
华为认为，金钱就是最有效的激励方式。一个没有利益追求的工作是做不好的，一个没有企图和野心的工作，都容易陷入拖沓散漫中。
但是华为同样提及，这并不意味着要一切都向钱看，而是要保持一种对钱的饥渴感。
怎么理解？让钱的饥渴感成为一种驱动，一个目标，当自己赚了5k，就该定下1w的目标，然后去想办法达成。赚钱了1w，就该想要赚10w，赚了10w，就该想要年入百万，然后年入千万，直至成为亿万富翁。
一个更为重要的是，钱和物质虽然是马斯洛需求层次里边最为底层的东西，但却也是唯一可以简单高效赎回所有上层需求的东西。有了足够的钱，你可以收获社会尊重，可以实现情感自由，最重要的是可以有更大的自由度实现自我价值…
华为这么说的，也是这么做的，公司分成了很多级，每级对应明确的工资，干的好，你可以升职，加薪，拿福利，得股份…所以华为的加班状态是常态，但这都是员工自己的选择。阿里、腾讯员工的996也都是收益成本的自主选择。
所以，从今以后，正视钱这个东西，对钱保持一个饥渴的态度，他是一个阶段的必要目标，一个驱动，但不是长期的愿景。
同时谨记的是，对钱保持饥渴，并不意味一切向钱看，并不意味着不择手段，而是让自己配的上。
2.你有权利质疑，但你必须服从执行
你可以质疑，但是上级安排的任务，你必须一丝不苟的完成先。
华为认为，下级对上级的指示，无论你怎么想，你都得去执行，而且是不偷工减料的执行。
华为认为，你可以有质疑的权利，但你没有不执行的权利，否则你就会被开除。
华为认为，工作能力，和工作态度和执行力是同等水平同样重要。
一个人如果无法执行，无法服从，会有诸多负面影响。最直接的影响就是员工脱离了上级领导的监管，更喜欢自作主张；员工忽略公司的各项规定，开始按照自己喜欢或者擅长的模式来工作；企业各部门陷入散漫自由的工作状态，缺乏统一性；员工与领导之间的沟通交流减少，而矛盾冲突不断激化，甚至影响了日常工作的进行；公司也出现工作效率下降、成本增加、错误增多等情况。由于缺乏管束，整个企业往往会变成一盘散沙，盈利空间被进一步压缩，失去发展的动力和竞争力。
中国企业和员工，缺乏一种强大和高效的执行能力。民主，是建立在健全的科学体系之后的事，过早的把权利分配下沉，只会导致权力的失控。有很多企业盲目地追求民主，在没有建立科学健全的体系之前，就将权力过度分散到基层员工身上，结果导致过度民主化，引起权力的失控。
在整个公司团队缺乏高效执行力的时候，统一管束，安排执行，提升效率确实是最好的办法。一盘散沙需要整合才能发挥力量。
任何时候员工都有质疑的能力，绝大部分的时候员工也必须一丝不苟的执行。
那什么时候才可以不执行呢？当你的思考水平、见识和上级差不多的时候，才能有对等的交锋博弈，才可以有不执行的权力。
最怕的是，不了解实际情况，过分高估自己与过分低估别人，而偷工减料拖泥带水，拖垮整个团队的执行效率。
3.华为的进击
近日有消息称，最快今年秋天，华为将会发布自己的操作系统，打通了手机、平板、pc、智能设备，还能兼容安卓和web的应用。
于是，我国终于有自己的操作系统了！虽然我们是计算机信息技术应用强国，但在最高级最复杂的软件工程——操作系统上，还是非常欠缺。而华为补上了这块漏洞，算是在我国种下了超级软件工程的种子，那就看看我们有没有处理超大型超复杂问题的能力吧，拭目以待！
加上之前提到的，华为5g技术全世界领先水平，布局各大国内外市场，还搞出了自己的开发系统，这是要硬件软件通吃啊，一个超级大物种正在崛起！
顺便简单畅想下，5g能带来什么？大容量，高带宽，信息交互爆炸增长。
这意味着，互联网新一轮的机会来了。4g诞生了抖音短视频，那5g又会有什么？超级虚拟现实＋增强现实吗？智能产业，娱乐文化产业绝对又是一轮起飞。
对个人而言，也是一大腾飞的机会，如果你有好东西，怎么都会让你传播出去的，这也意味着，新媒体（内容）的机会又来了…
让我们看看互联网接下来会怎么走，看看华为这个巨人会怎么进击吧。拭目以待...