克利夫顿优势——适应篇

【标题】克利夫顿优势——适应篇

【特点】

适应力强的人倾向于“随大流”。他们活在“当前”，接受现实，随遇而安。

适应性强的人活在当下。他们不把未来视为固定的目的地。相反，他们认为未来是由现在的选择创造的。他们通过选择一点一点地揭晓未来。这并不意味着他们没有计划。但他们的“适应”才干使他们能够自愿地对眼前需求作出回应，即使这样的后果偏离了他们原有的计划。

他们不讨厌突如其来的要求或出乎意料的曲折。他们期望这种突发事件。事实上，在某种意义上，他们盼望这些情况发生。

他们本质上是非常灵活的人，即使工作的不同需求把他们的注意力分散，他们仍能保持高效率。

【力量和优势】

“适应”才干突出的人在应对混乱时尤为得心应手，他们迅速做出改变，应对其他人感到害怕或畏惧的各种情况。适应力强的人有办法在意外发生后继续前进。他们活在当下的本能可以帮助别人看清前方的道路。

【如果作为突出才干主题】

对突发事件立即做出反应——为改变注入积极力量。

你有从容不迫应对事情的能力。当有突发事件发生时，你能保持镇定并且安抚那些无法从容应对变化的人。运用你出色的能力应对压力和变化，利用自己灵活处事的态度，感染并帮助有此需要的人。

当存在工作压力的时候，帮助你的同事找到高效的方法来减轻压力并取得进步。你是将他们“解冻”的温暖火花。

不要为你的冲动道歉。相反，应该帮助他人意识到，如果不抓住此时此刻，则可能会错过许多经历。

避免那些需要规范和预测能力的职位。这些职位很快会使你感到沮丧，让你觉得力不从心，并且会扼杀你的独立性。

寻求由他人来制定计划。具有突出“专注”、“战略”或“信仰”才干主题的人可以帮助你制定长期目标，从而使你能够专注于应对每天的变化。

【如果作为弱势才干主题】

即便你在“适应”才干上不太突出，也不意味着你不能或不会灵活应变，或是不能应对变化。可能是你更倾向于对周围环境施加干涉，或在循规蹈矩的环境中更加自在。

当环境变化，你因而被迫放弃自己的计划时，可能会手足无措。这些情况下，你可以暂时停顿下来，重新设定优先顺序并制定一个新计划，然后重新掌控大局。

有时候，你或其他人可能需要对不确定性或变化进行分类整理。当变化发生时，确定必须执行哪些任务、职能和活动。专注于结果而不是过程。找到实现这一结果的最佳办法。

当遇到变化时，你可能需要花点时间思考整个局面。了解事情发生的原因，或许可以帮助你回到正轨，或是做出改变以适应新的情况。