效率体系结构

首先是输入，一个人只有在特定领域完成认知，如果没有人力资源相关的知识，就无法成为人力资源方面的专家。

中间是自我管理，学好自我管理加匹配的输入才能成功。

自我管理包括目标管理，时间管理，效率管理，精力管理。

最后输出，通过表达，践行，写作进行输出。