2020-01-31

《学习力》颠覆职场学习的高效方法

本书主要介绍了职场人士在学习过程当中用到的战略和战术的模式。

三大策略:功利性学习,即有目的性学习;搭好框架,建架构,了解整体。可迁移,用比对迁移的方式,即目标是什么,现在有什么,还差什么。即之前老师讲的用你会的去置换不会的知识。

五大技巧:搜索、阅读、理解、积累、应用

知识分类:事实性知识、概念性知识、程序性知识、元认知知识(布鲁姆的理论)

程序性知识(流程)、行为技能(实际操作)、理解性知识(将知识抽象成一般、有规律的知识)

如何跨入一个新的领域:构建框架-比对迁移-功利性学习-整体应用-自我迭代

类似于PDCA的循环:

1.整体目标即框架,目标与已有的对比,做到可迁移;

2.功利性学习找到目标和所需要的,之后再整体应用;

3.优先学习的深度应用。在学习过程当中不断纠正。

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