老实人身上的三个劣根性（转）

很多老实人不容易被提拔当领导，就因为很多老时人身上有着三点劣根性，你把这三个毛病改过来，你自然会步步高升，这三个毛病到底是啥。

首先，很多老实人最怕得罪人而失去原则性。你没有原则性谈什么危险可言，你越是怕得罪那些本该得罪的人，你就是在得罪那些不该得罪的人。那些不好好干活的人得不到惩罚，就是对好好干活的人最大的惩罚。大伙在你麾下一起共事，首先图的就是一个公平，如果不公平，他为什么要放开了努力去干。

你遇到脾气不好的你就让人少干，那时间长了脾气不好的蹬鼻子上脸，脾气好的心伤透了，以后再遇点啥事啊，连个帮你的人都找不到。所以你想当好一个领导干部，首先就得知道该黑脸就黑脸，一切按照规矩来布置任务的时候啊，一视同仁。出了问题的时候秉公执法是谁的责任，就是谁的责任，只要咱对事不对人，你管他是否怎么想，他爱咋想咋想，他想不通是他的事，他想不通是他格局不够又不是你的问题，你想那么多干嘛呀。

所以想当一个好的领导干部，你就要用好自己手上的讲话权，干事情之前，先跟大家明确了各种规矩，干到最后，讲就讲的心花怒放，罚就罚的心惊胆战。

第二个毛病就是很多老实人，他习惯被动等待，不喜欢主动沟通，核心问题不是能不能的问题，而是敢不敢，愿不愿的问题。很多老实人，总是把自己活在不好意思之下，遇到问题了不好意思主动沟通，遇到有事想请人帮忙的时候，不好意思主动去提要求，即使他遇到机会了也不好意思去主动表态，主动去争取，他只想着不好意思了，问题就解决了吗？你光不好意思了。机会就来了吗？你不提出来谁知道你有问题啊，你不主动表态谁能知道你还能办这事。

所以混职场，你要想爬的快，你就得厚点脸皮，该主动就得主动，多在领导面前去表现自己，多刷刷脸，遇到好机会，好资源，好客户要努力去争取。

同时遇到问题的时候别拖，该主动沟通的时候就得主动沟通，慢慢的问题越来越大了，你就不好收场了，吃不了兜着走。

第三个毛病就是很多老实人总是自卑于自己的社交能力太差，却不主动想办法去解决，会常常忽略人情世故的重要性。

你要长此以往你怎么借力，最多他人的力量为自己所用，让自己走得更快，甚至关键时刻你想借人力的时候你都借不来，你有没有想过这样的后果，很多老实人总是喜欢跟自己脾气相投的人打交道，不喜欢跟自己三观不合的人打交道，尤其是做到管理层，你每天面对的不就是各式各样的牛鬼蛇神吗？你不就得见人说人话见鬼说鬼话，不人不鬼说胡话，见了神仙不说话吗？

你要连这点务虚的社交功夫都没有，你怎么团结更多的人，你怎么集众人之所长，为自己所用，实现更大的组织目标，你怎么给大家做思想建设工作？你怎么去鼓舞大家的士气等等等等。

一定不要为了不喜欢一个人而不给人家留情面，因为早晚有一天你可能会需要他不要等。等到需要他，人家不帮你的时候你再去后悔，不想在关键时刻太无助，就平时多注重人情世故，平时多烧香，遇事心不慌。不怕有人在背后害你，就怕遇事没人帮你。

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