员工有事请假，经理不准怎么办？让领导爽快批复，只差3个小妙招

职场中最迫不得已的事项之一就是请假，工作忙碌，但是因为特殊原因又不得不去请假离开，但是工作的完成度又要受到影响，对于个人的一个职业生涯有的时候也会产生一些不好的影响。

每个人的工作岗位性质不一样，工作的轻重缓急也不相同，但是生活中没有人保证家中无事，自然避免不了需要请假，并且很多请假还是突然地紧急的情况。如果正常的话，一般我们也都不会无缘无故的在工作中间请假，所以这种临时性的请假几率较少。

前几日，一个朋友跟我说，家里孩子生病了，恰好赶上公司要一个营销策划，陷入两难，不走孩子那边一个人真的照顾不了，走吧公司这边的事情也没法处理。后来还是他的主管跟她说，先去照顾家庭吧，家庭才是我们真正打拼的最终目的。

当时，这个朋友激动地就差点留下眼泪了，但是也按照一些流程将一些后续的简单工作交给了其他同事，在照看孩子的间隙中，将策划中的一些细节进行处理，晚上哄孩子睡着继续加加班，将白天的工作进行补充完善，最终没有耽误工作，还最终得到了好评。

当我们因为不得不暂时离开工作需要请假的时候，对于工作内容较多的工作岗位来说，领导会进行评估是否批复请假，如果想要领导很爽快的批复给你假期，不妨这样做：

1.实话实说

职场中确实存在着尔虞我诈，确实存在着勾心斗角，但一个真诚的人在职场中也会得到别人真诚的对待，特别是这种真实发生的事情，更应该用诚实的方式对待，毕竟本身也没有什么可隐瞒的。

我们都知道那句话，如果说一次谎言，那就需要千万次的谎言圆谎。对着领导，将自己为什么非要请假不可的情况实话实说，我相信没有任何一个领导在下属真诚的情况下进行拒绝，除非就是一个工作狂。

2.未雨绸缪

请假并不是一件很好地事情，特别是在工作期间，特别是正在一个忙碌的项目中间，不仅仅会拖延项目的完成时间，也会导致团队中人员的慌张，会引起其他人员的不公平感。

这个时候，可以先跟同事告知自己的情况，并将自己的工作进行实际的分解，安排妥当工再去找领导，并告知工作的合理安排，领导即使拒绝也没有理由，毕竟工作都安排好了。

3.特殊情况特殊对待

如果是比较着急的请假，即使领导不批，也得走，这个时候可以带着工作内容离开，等到空闲时候，将工作完成并对领导进行相关内容的汇报，我相信这也是对工作的一个认真态度，当然也少不了跟领导去报备，因为紧急情况才不得已离开，请求见谅，我估计领导看到工作的态度上加上打“感情牌”，一般也不会怎么样。

文/职场胡同，源于大学路，八方延伸，专注职场沟通、案例分析、职业规划等，为小萌新老油条提供职场法则。