每年的这个时候,校招都是HR的主要工作,那么首先你要先了解95后毕业生的特征,才能又快又好地招到人,从而提高岗位胜任力。
还记得当年作为校招生进公司时,前辈们都在谈论如何招90后,我作为第一批90后就成了他们探究真相的目标,天天找我聊天。
当时的我就想,我没什么特别啊,只要是个好工作,工作合理,就会来啊。
现在工作了几年,我也发现,应届生确实不一样,是的,是应届生不一样,不是几几后不一样。
除了年龄跨度巨大社会背景完全不同的60、70、80后,从85后到现在,每一批应届生的都会成为话题。
我的总结是,每一代新人都一样。
刚毕业的时候,多年在相对单纯的学校工作学习,所以会有以下几个特征:
1.对老师、长辈,有种莫名的信任和潜在的畏惧。这就让刚毕业的学生看起来很容易看懂,很轻情绪化甚至有些叛逆。
2.学校的生活很简单,只有学习,吃饭,交朋友,所以更能关注到自己,和兴趣,因此在选择工作时,如果不符合兴趣,就真的不会去做,因为在学校里,连最重要的学习如果真的不想学都不会学,工作的事情又没意思又没学习的余地,是真的没办法逼自己,毕竟,多年的教育都是教大家要理想远大,要追求生命的意义,从来没人教大家,要为了满足最底层的生存需求忍耐不可忍耐之事。
3.精英向的教育希望学生德艺双馨,这个价值取向就是正直的良心的,所以类似需要昧着良心做的事情就真的很痛苦,内心被火烧一样煎熬,比如HR被要求去不花钱辞掉老板不喜欢的人,别说做不到,就是真有办法做,也真的不想做,其他类似虚假营销的事情就更不用说了,三观不同都做不了朋友,如何能作为自己一生的事业?
4.一方面多年来被教育要做最好的,所以很关注薪酬,一方面多年来被教育要追求理想,所以又更关注学习,这样一个看起来矛盾的体系在学生体内和谐存在,所以就造成金钱诚可贵,平台价更高,若为自由故,两者皆可抛。你会看见很多学生要价过高,也会看见同一个学生为了理想或成长,去了一个工资很低的地方。
5.处在被保护的环境中,会造成两个影响,一个是对环境有过多的安全感,一个是会保持很多的个性。所以企业说的东西只要不是漏洞太多,就很容易被相信,来了以后发现不是那样的就会走,多年来保存下来的个性在出校园时有了更大的彻底展示的欲望,当你的企业不够人性,给不到足够的尊重,就会立刻被打击,也会走。
就像小孩子会因为被其他小朋友笑话了会哭一样,就像当年我们自己遇到问题会感觉天塌了,当走过去了再回头就觉得其实没有那么吓人一样,就像你总觉得别人纠结的事情没什么了不起一样,很多事情你不能理解,但是在刚毕业还没经历过真正残酷的社会时,他觉得那就是全部,那就是不可忍耐,这都是合理的,你要接受他们,他们才能接受你。
所以,要撩到95后的技巧,就昭然若揭了:
真诚、尊重,给他们参与感和成长空间,接受他们所有的不理解和抱怨,就像接受当年狂躁不安犯过傻的你自己,不但能撩到,还能留住他们。
不要整那些虚的,什么前景,什么活动,什么团建,给他们机会他们会带着你们玩。
这个规律,也会适用于00后,05后...
经过多年的研究以及探讨,我们公司研发出了一套校招系统,通过回答相应的问题,就可以测出95后的动机需求,就能快速地筛选出合适的95后员工,有兴趣的可以了解一下~ 校招了,一起加油!
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