大数据时代真的很奇妙，当你的浏览留下痕迹，就会给你推送相关的信息咨询。这也是我会阅读到这本书的原因。比起读者们在豆瓣页面留下的“鸡汤”评论，我竟然觉得这本书还不错。
个人觉得这本书比较适合职场经历较丰富的新人，或者工作经验最少5年，正在寻找突破口的职场菜鸟。
每个人在上大学之前需要学完幼儿园，小学，初中 ，高中的课程，这是为什么呢？没有人可以一口气吃成一个胖子。这本书在我看来也是这个道理。完全没有工作经历的学生因为无法预测自己将会遇到的职场情况而产生情感共鸣，智商情商双高的职场大神又不需要这种书籍的说教。
相较于其他公众号文章集选的畅销书，个人觉得这本书的质量相对高于其他职场畅销书籍。推荐有时间的人可以看一看。
一．什么是理想的工作？
理想的工作大概是这样子的：
1. 每天都能接触到很多新的信息和挑战，即使有难题也总能轻松应对；
2. 个人才能与岗位要求正相匹配，又能在工作中得到充分锻炼；
3. 有业界大牛亲临指导，但又能独当一面，有充分的自主权；
4. 下属能完美地执行自己的想法，各种繁杂和操作性的工作由他们完成，自己只要运筹帷幄……
真的有这样的工作吗？
先不说上述的情况是否能够找到相对应的真实存在，所描述到的情形也仅仅只是职场中的一个方面而已。
现实中的职场除了上述所要求的“工作内容”要考虑，还有“人际关系 ”要烦恼。我根本不需要去证实你是不是所谓的“能力者”，真正能够“能者多得”的又有几个呢？“能者多劳”我倒是毫不怀疑。要想在职场中分得一杯羹，只会做事是远远不够的。
由于无法适应职场的“人情世故”，有人会说：“那我找一个只有我一个人在某部门的岗位不就好了？”可以找到这种工作吗？答案当然是可以，但问题是：这真的是解决问题的最佳方法吗？不要小看一个部门只有一个人和一个部门有几个人这种你可能根本不会去思考的问题，真的有人会把同部门的同事当成瓜分他个人利益的仇人，把别的部门的同事当成施恩于他的伟人。我见过的经典角色之一是：早上专门跑到别的部门去煮水，好像同部门的同事不允许他用煮水壶一样，事实上同事们什么事情都没有做，而这个戏精在公司其他部门到处给同部门的同事编写故事。你觉得这是他做过最离谱的事情？事实是你永远也无法猜出一个思维不正常，品行不端正的人才下一步会做出什么样的事情出来。
遇到职场奇葩，很明显会让这份“理想的工作”大打折扣，你会为了一个奇葩而放弃理想的工作吗？
很多壮士血气方刚，来一句“谁怕谁呀”就打算和对方拼个你死我活。事实却是：不管你赢了还是输了，都是输了。有些人是没有下限的，你比对方的下限还低，意义在哪里呢？别人不会觉得奇葩是个好人，但是你比奇葩还厉害，别人会怎么想你呢？
有毒的人会把你逼疯，因为你永远不会理解为什么作为成年人，他们会展现出如此不合逻辑的行为。如果偏偏要和他们斗智斗勇，最后搞得自己彻底陷入有毒关系中，你就输了。
对于这种棘手的情况，书中给予的建议是：遇事千万不要冲动。一个人的行为越不理智，你就越应该与他们撇清关系。三十六计，走为上策。与其试图跟这些莫名其妙的人“打一架“，不如直接”默默走开“。但走开不是指简单地对这样的行为视而不见，而是要从情绪上脱离开来，保证自己不被其搅得心烦意乱。然后就事论事，开始解决问题。情感上保持距离也不是件容易的事情，它需要意识驱动，甚至要一段时间的努力才行，把别人的影响降到最低需要先学会抛开眼前的纷争，只关注对自己而言重要的事情。
有人会说：“大不了换一份工作就好了。”每一个公司都存在合不来的同事，这是前辈们屡试不爽的痛苦经验。比起考虑换工作，倒不如先学会与这种情况和谐相处。当你能把工作的重心放在“只关注对自己而言重要的事情上面”，你离理想的工作就越来越近了。
二．霸道总裁爱上我
所述情况以男上司与女下属为例子参考，存在的组合还有女上司和男下属，女上司与女下属，男上司与男下属，不管那种组合，都不推荐！
很多年轻人可能会愤愤不平地觉得：禁止办公室恋情真的是太不人道了！职场老人听了内心呵呵一笑，不留下半句评论。
和朋友交流职场生活，惊闻他公司销售部门的其中两支团队，两名80后的主管被刚入职不到一年的两位90后小仙女拿下，奉子成婚，两位女生火速辞职回家相夫教子。无法评价这两位女生的做法是否正确，但这种现象确实存在于我们的生活当中。
先说说和上司谈恋爱会产生的三种结果：
1. 上司拒绝了你，这在公司内部会相当难处，但还不是最差的情况；
2. 俩人睡了却没有走进婚姻的殿堂，这是一家公司里最可怕的事情，于双方都有伤害；
3. 两个人谈恋爱，上司面临着违背职业经理人道德的“不仁”，辜负老板信任的“不义”，难以平衡其他下属的“不智”，进退两难和决断失据的“不勇”，最终导致双方都不舒服的局面。
男上司看上女下属，真的是幸运之神的眷顾吗？
在上一个部分我们可以看到，职场上不仅有人才，也有奇葩。奇葩可不单单只存在于基层员工。你确定你所崇拜的男上司真的有这么优秀吗？
我觉得你应该思考以下4个选项：
1. 你确定你是他唯一关爱的异性对象吗？
2. 你确定他未婚并且是单身？
3. 你的未来真的要掌握在这位男上司的手上吗？
4. 你真的准备好进入一段恋情了吗？还是事业更加重要呢？
思考这4个问题，会帮助你理清很多繁杂思绪。
面对男上司的追求，为什么我会劝你慎重？办公室恋情不仅低效，而且非常虐心：当领导和情人的角色合并在一起，我们会将大量的时间投注在同一个个体上面，牺牲从另外一个人身上汲取能量的机会，真的不划算。另外，如果关系不公开，还要被迫花费心思天天拼演技，世界上最遥远的距离，是你就坐在我隔壁，我却要给你发微信。特殊关系剥夺了我们撒娇耍赖投诉生气的权利。最崩溃的是女生还要每天目睹他和其他异性的全部交往过程。恋爱中没有占有欲是不可能的，理性让我们接受对方的异性好友，但更多时候，我们只是在选择回避，眼不见心不烦。当你某天心情大好去找男朋友时，发现他正跟某个美女同事说说笑笑，看到你来了，他收敛会被别人发现你们的恋情，他不收敛又怕你翻脸，你说应该怎么做？
假如分手，受伤的往往是你。上司对下属的流氓行为会招来公司和全社会的猜疑，因为人们更愿意相信，是下属借姿色上位，勾引上司为自己谋利。为什么受伤的总是女人呢？谈得成一个得走，谈不成起码得走一个。你和给自己发工资的人在一起，如何保持经济独立？你和每天拍板的领导在一起，如何和他谈事业追求？你上班回家都和他沟通，如何有时间和空间独立思考？
一段好的恋情是一加一大于二，希望你能找到真正的幸福。
三．能力无法决定你可以走多远，情绪管理却可以让你越走越远
面对职场宠辱不惊，是一个非常难达到的境界。你是否有过这样的经历：入职前踌躇满志，声称自己不怕苦不怕累，要积累经验，学会吃苦耐劳。但是在实际的工作中，稍微加加班，承受点压力，就立刻以“真是挣着卖白菜的钱，却操着卖海参的心”这种心态来抱怨这份“来之不易”的工作？
我们很容易卷入到情绪之中，并且伴随着强烈的情绪反应，这些反应主要和以下四个方面有关系：
1. 人动物性的本能。人在天然属性中下意识的自我保护和反应，使得许多人在面对职场压力时，不经大脑加工地释放出许多消极的情绪和行为，无论是主动还是被动，这种消极情绪已经形成职场暴力中的一部分。遇到让你情绪波动的事情，立刻深呼吸，然后闭上嘴巴，等到情绪冷静下来，才能思考出更好的应对策略。
2. 情绪具有传染性。不可否认，情绪的传染性非常强，我们非常容易受到对方或者周围人情绪的影响，而且经常在自己没有察觉的情况下，已经受到了很严重的影响。写情绪日记是一个很好的宣泄方式，不怕被同事背叛，又能找到情绪的出口。
3. 缺乏充分而科学的职场情绪训练。下意识将本能反应直接作为盛怒之下的情绪反馈，不仅容易被冤家对头抓到把柄，也容易得罪上司领导。职场情商对于职业生涯的重要性不言而喻，气头上时做出来的事情多半会后悔。把每一件让你生气的事情进行复盘，培养自己的理性思维，假如以后出现类似的情况，从上一次的吃亏经验中，你可以用更好的方式来应对眼前的棘手情况。
4. 缺乏完善的自我认知。如果没有完善的自我认知（自我效能体系的构建），很容易人云亦云，然后独自生闷气。自我效能感是美国心理学家提出的一个概念，指的是人们对自己是否能够利用所拥有的技能，去完成某项工作行为的自信程度。而这种自信是基于对自己价值和能力的一种认可。这种认可很稳定，你很难被外在环境中否定的声音或者批评所影响，进而引起情绪波动。想要从治本的角度提升情绪管理，主要有两种方法：一种是加强自我探索和认知，深入地了解自己是谁，兴趣如何，能力怎么样。这些自我认知和探索的方式，其实在日常里面，有很多训练的方法，包括心理测验、经验的提炼、复盘、评价的征集。另一种是树立对自己的正确的认可和肯定，在提升自己的过程中，逐步提升自我的效能感。
我们总以为能力和收入成正比，却忘了能力的衡量因素是多方面的。在职业生涯初期，技能是最为重要的。职场新人做的往往是最累最基础的执行工作：调数据、修图、写代码……
随着时间的推移，这些硬技能慢慢不再是你的核心竞争力了，怎样去和人们互动变得更为重要。许多人觉得，自己在具体的工作上足够优秀，就没有问题了。但现实总是残酷的，你需要懂得办公室的人情世故，弄清楚如何增加你的附加值，不断提升自己各方面的技能，最重要的是弄清楚你的公司需要什么，并且为公司提供价值。
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