吉林辉南：三个着力推动干部队伍在加快振兴发展中转作风、强担当

一是突出真抓实干，着力锻造狠抓落实的优良作风。坚持以加强领导干部作风建设为重点，把各级领导干部推到作风建设的一线，县级领导带头深入村屯、社区召开“问需于民、问计于民”座谈会，通过建立沟通机制、与群众面对面交流，在谋划发展思路时向群众问计，在查找问题短板时听取群众意见，真正把民之所思所盼所需作为工作的出发点和落脚点。持续抓好党支部联系点建设，全县258名县乡领导共建立党支部联系点261个，通过开展谈心谈话、参加组织生活、进行蹲点调研和讲好专题党课等，为基层解决困难537个。各部门、各单位认真落实全县营商环境建设大会会议精神，积极探索实施不见面审批、容缺审批、并联审批和无接触办理等制度，切实把作风建设成效体现到重大任务落实和做好本职工作上，体现了全县干部队伍正在向注重实践、注重实干、注重实效的优良新风转变。

二是注重正向激励，着力锻造担当作为的优良作风。突出重品德、重才干、重实绩、重公认、重担当的导向，坚持在疫情防控、脱贫攻坚、“十大行动、百项工程”等最关键的时刻、最吃劲的工作中选树和使用一批党员干部，提振干部干事创业信心。注重选树践行优良新风的先进典型，积极向省、市推荐“两优一先”表彰对象，目前已有3名省级优秀个人和1个省级先进党组织正在公示；36名市级优秀个人和23个市级先进党组织完成考察。加强公务员平时考核，把考核结果作为奖惩的重要依据，干部干事创业的积极性得到充分调动。同时，持续加大对形式主义、官僚主义问题整治力度。

三是聚焦破解难题，着力锻造为民服务的优良作风。注重在为民服务中加强和改进作风，全面加强党建引领城乡基层治理，成立县委城乡基层治理工作委员会，研究起草3个工作规则、成立5个专项工作组，制定重点任务清单，着力解决村、社区党组织基本队伍、基本阵地、基本保障等问题。结合老旧小区改造，突出抓好网格党群服务站和红色物业，红色物业覆盖率达到99.2%。结合“我为群众办实事”实践活动，常态化推进“在职党员进社区、服务群众零距离”活动，组织在职党员深入基层一线办实事、解难题。探索推行村“两委”班子“开门一件事”，以党支部领办合作社为抓手，通过成立组织机构、制定政策措施、出台扶持文件、示范典型引路等方式，着力打造一批党支部领办合作社试点村。